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个人经历
2001—2003年年深圳梓瑜化妆品有限公司 总经理
2005—2007年成都七创科技有限公司副总经理
2007年——2011年成都柳林商学院 创办人
2009年——2014年四川天赐文化有限公司董事【点击详细】
（1）经济人假设 经济人假设认为：人是由经济诱因引发工作动机的；人总是被动地在组织的操纵、激励和控制下从事工作；人总是企图用最小的投入取得满意的报酬；大多数人缺乏理性，不能克制自己，很容易受别人影响，组织必须设法控制个人的感情
职场上什么性格的人最容易飞黄腾达呢？ 1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很会做人，跟同事关系都搞得不错，人缘非常好的，容易飞黄腾达。这样的人能团结同事，能驾驭下属，有领导能力，很容易受到上司的喜欢。 2、成熟稳重，靠谱有责任
有助于第二型的人自我成长的事 ?发展对你本身有意义的兴趣和活动,并为自己去做。 ?花时间独处,把注意力拉回内在,例如做冥想;注意到焦虑和欲望是注意力再度外放之时。 ?往意你个人的成就及其价值。 ?列举你本身的技能并看重它
自保型:特权/自我中心 第二型人在基木生存领域里展现骄傲的方式,是确保他们是队伍中的头头,而不分享特定的个人事物;为了巩固存在的骄傲,除非生存确定受到威胁,绝不呼求帮助。压抑自己需要被满足的不安全感,而反过来满足那些确定能活下
非权力性影响力之哈佛经理的非权力性影响力 非权力性影响力，指的就是哈佛经理的品质、作风、知识、能力、业绩以及行为榜样等非权力因素对被领导者造成的影响力。这种影响力更多地属于自然性影响力，其产生的基础要比权力性影响力广泛得多。这
内在关怀和儿时情景 在追求成功和认可的奋斗过程中,第三型的人为了找到对他们真我的爱和接受而在现实界奋斗。在他们孩提时代,似乎惟有成功者才能得到爱,因此光是做自己并不够。 "这听起来很矛盾。虽然我要她说,不管我是否变
对于很多想要获得个人提升的人来说，口述的方式让他们与自己同一性格类型的人物交流，分享他们在个人提升道路上的成功经验和失败教训；而不是单单从某位“下达指令”或者“贴标签”的老师那
九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值，如今九型人格论被
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