管理基本职能与原则

19年6月28日

课程介绍

一、管理的基础理论：

企业现状问题思维、管理的定义、管理的四大原则、管理基础理论之争、儒法之行动、榜样与人才观、方法、秦变法标准化体系。

二、管理基础实务：

先有司、赦小过、举贤才、人制现状与法制现状、标准要素能力、工作目标计划、项目推进计划、工作改善计划、团队建设计划、标准建设计划、部属工作安定化改善。

实操实练项目

1.研讨企业管理以“人”为本，还是以“法”为本

2.部门月度工作计划演练

3.部门培训计划演练

特训目的

1.对管理层管理理念、意识进行训练，所谓“搞懂管理再去做管理”

2.帮助学员透彻理解管理的功能、职能、责任、原则系统的掌握管理要领，找到短板、找到努力的方向和要点，将自己提升成为合格的学员。

管理人员职业化与素养

19年6月29日

课程介绍

职业化与素养的重要性：

1.职业化的重要性、什么是职业化、职业化的内涵与意义、职业化的六大素养、管理者的定位

2.管理的控制的要素、企业核心要素是什么？、员工离职问题分析、员工流失成果损失、管理者行为的错位、管理的导向作业、执行力培育、中基层执行定位、执行力的阻碍、问题的源点分析、心性的养成

3.基础素养训练、修心方法论、基础能力素养训练、沟通活动体验、企业两会、培育能力训练

实操实练项目

1.下属都有那些让你头痛的习惯？为什么会存在？

2.塔山阻击战案例研讨       

3.修心方法讨论

4.沟通活动体验游戏         

5.培育能力训练游戏

特训目的

对学员进行基本素养训练培训，推动学员对照自身检查得失、知道差距奋起直追、从而能快速提升自身管理素养，将自己提升为合格的企业管理者。