问题一：企业责任概述

企业社会责任是企业在创造经济利益的还需承担对员工、消费者、社区和环境的责任。这是企业超越唯利是图传统理念的重要体现，强调对人的价值关注，对消费者、环境、社会的贡献。具体来说，企业的责任包括：

1. 确保产品真实可靠的责任

企业必须诚信经营，杜绝假冒伪劣商品，以维护市场秩序和保护消费者权益。企业因不诚信造成的福利损失是巨大的，每年都有大量的经济损失，占GDP的相当比重。企业必须坚守诚信原则，确保产品货真价实。

2. 科学发展的责任

企业应以发展为中心，以科学发展为前提，扩大企业规模，为国家发展做出贡献。但这种发展必须是科学的、全面的，不能只顾眼前利益或局部利益。企业必须高度重视在“五个统筹”的科学发展观的指导下的发展。

3. 资源节约与可持续发晨的责任

中国是一个人均资源紧缺的国家，企业的发展必须与节约资源相适应。企业应改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构，以保证经济的可持续发展。

4. 环境保护的责任

随着经济发展，环境问题日益严重。企业必须担当起保护环境、维护自然和谐的重任，以保障人类的生存和经济持续发展。

5. 公共产品与文化建设的责任

企业应对国家医疗卫生、公共教育与文化建设等公共产品的发展负起责任。特别是在国家财力不足的情况下，企业应当分出财力和精力支持这些方面的发展。

除此之外，员工对企业还有以下责任：

6. 保护职工健康和确保职工待遇的责任

人力资源是企业的宝贵财富，保障职工的生命、健康和待遇，不仅关系到企业的持续健康发展，也关系到社会的发展与稳定。企业应重视保护职工健康，确保职工待遇。

问题二：员工应具备的素质

现代化企业的员工应具备以下素质：

一、勇于承担责任

员工应乐于承担更多的责任，把工作当作自己的使命，以积极的心态对待工作，努力做到最好。只有勇于承担责任，才能得到更好的发展机会。

二、热爱工作、追求卓越

员工应热爱自己的工作，对自己的工作投以*的热情，追求卓越。要有不完成任务不放弃的心态对待工作，以最好的标准来要求自己。一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

三、敬业精神

敬业是员工必备的素质之一。敬业就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业精神与所从事的工作无关，只要有了敬业精神，就更容易成功。员工应时刻保持高度的敬业精神。

问题三：员工在工作中造成损失的责任承担

当员工在工作中造成损失时，应客观地看待并承担相应的责任。尤其是对于基本工作内容造成的损失，员工负有*的责任。对于其他工作失误或疏忽造成的损失，员工也应有责任心地及时采取措施弥补损失。只有从每一次挫折中吸取教训，才能更好地发展自己。

二、总结与展望

由于公司损失的具体情况尚未明朗，因此直接开除员工的决定显得有些草率。关于企业对员工的法律责任，以下是相关的法律规定：

当用人单位制定的规章制度涉及劳动者切身利益并违反法律、法规时，劳动行政部门将责令其改正并发出警告。如果给劳动者带来损失，用人单位应承担赔偿责任。如果劳动合同文本未包含法律规定的必备条款或未交付给劳动者，劳动行政部门同样会责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位同样需要承担赔偿责任。

如果用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍工资。关于试用期，如果用人单位违反约定，劳动行政部门将责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。

如果用人单位违反规定扣押劳动者的证件或收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并依法处罚。若造成损害，还需承担赔偿责任。当劳动者依法解除或终止劳动合若用人单位扣押档案或其他物品，将受到与前款相同的处罚。

用人单位若有以下情形，如未足额支付劳动报酬、支付低于*工资标准的工资、安排加班不支付加班费或解除/终止合同未支付经济补偿等，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。

如果劳动合同因不符合法律规定而被确认无效并给对方造成损害，有过错的一方应承担责任。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍的经济补偿金作为赔偿。对于以暴力、威胁等手段强迫劳动或其他违法行为，用人单位不仅可能面临行政处罚，如构成犯罪还将追究刑事责任，并承担赔偿责任。

至于企业应承担的社会责任，首先是要保证产品的真实性和诚信。由于诚信缺失导致的造假现象正在破坏市场经济秩序，企业应承担起确保产品货真价实的责任。企业还应承担科学发展和节约资源的责任，与可持续发展相适应。还要承担保护环境和维护自然和谐的责任，关注全球及我国的环境问题。除此之外，企业还应承担公共产品与文化建设的责任，包括医疗卫生、公共教育与文化建设等方面。扶贫济困和发展慈善事业也是企业的社会责任之一。企业还应保护职工健康并确保职工待遇。人力资源是企业生存与发展的核心资源，如同社会的脉搏，关乎企业的持续健康发展与社会稳定。面对国际企业社会责感的呼吁，我们的企业必须担当起保障职工生命健康及工作待遇的重任，积极响应“以人为本”与构建和谐社会的目标。

企业不仅需遵守国家法律法规，爱护员工，搞好劳动保护，提高工资水平，更要加强与员工的沟通，深入了解员工需求。承担发展科技和创自主知识产权的责任是当前的重要任务。

关于企业员工义务，员工需遵守法律、法规及公司规章制度，遵循公司利益至上的原则，严格保守商业秘密。员工应按公司管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，并积极学习，提高业务水平。

要增强员工对公司的责任感，必须理解员工是风险的逃避者这一特性。通过明确工作职责、完善公司管理模式、提高福利待遇、满足个人发展以及推行员工持股等方式，可增强员工的责任感。在实施过程中，制定并执行严明的规章制度、健全部门职能、岗位职责和工作流程是非常重要的。

员工的权利与义务同样重要。员工享有劳动法规定的权利，如签订劳动合同、按劳取酬、在法定休假日和婚丧假期间及参与社会活动期间获得工资等。员工也有义务遵守公司规章制度，维护公司利益和形象，保守商业秘密等。

那么，如何做一个有责任心的好员工呢？要有敢于负责、主动负责的态度。责任心是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。一个有责任心的人会积极解决问题，不会逃避困难。要尽职尽责完成本职工作，并努力提高业务水平。还要积极参与公司各项活动，为公司发展出谋划策。

人力资源是企业最宝贵的财富，保护好员工的权益，增强员工的责任感，既是企业发展的需要，也是社会稳定的需要。而作为员工，做一个有责任心的好员工，不仅是对自己的负责，更是对公司的负责，对社会的负责。责任是一种自我追求卓越的驱动力，是个人价值的体现，更是人生价值的升华。一个责任心强的人，会充满自信和使命感，不断进取，对工作充满热情，并自觉完成工作任务，无论是监督还是非监督环境都能主动承担责任。

如果我们每个人都能以负责任的态度对待工作，那么即使面对高风险的作业也能有效减少风险。相反，缺乏责任心的人即使在看似安全的岗位上也可能引发险情。拥有坚定的责任心，再大的困难也能被克服；责任心不足，小问题也可能引发烦。企业员工不仅要承担自身责任，还要在困境中坚持，在成功时保持冷静，在面临挑战时不放弃。当我们以坚定的信念和使命感去对待每一项任务时，就能感受到责任带来的巨大力量。

本田的召回事件展示了企业的责任心的重要性。这次事件对企业造成的损失超过50亿美元，并影响了企业的声誉。但如果企业不对问题负责，后果不堪设想。一个人的责任心甚至能决定企业的命运。例如，三鹿集团的破产源于“毒奶粉”事件，其奶源不合格及监管缺失导致大量婴儿受害。这不仅是某个人的责任，而是包括奶农、厂家、质监部门和商家在内的共同责任。任何一个环节的失误都可能造成严重后果。

对于我们这些80后的人来说，生长在父母的庇护下，缺乏经验和责任心。我们更应该培养自己的责任感，成为有责任心的优秀员工。在责任的驱使下，我们要承担自己应当承担的任务，认真完成每一项工作，互相帮助，为荣誉而战。

至于企业管理者，他们必须承担以下三大责任：要把国家利益、社会利益及员工利益纳入自己的利益范畴，赢得社会支持。管理者应加强社会责任观念，不能只考虑自身利益而忽视产品质量和公众安全。要为国家纳税并拓展社会就业渠道。管理者应主动分担税负，积极拓宽就业途径，为国家经济发展做出贡献。管理者要培养具有核心竞争力的人才。这是关乎企业长远发展的一项艰巨任务。

企业管理者还应承担以下责任：为公司的盈利考虑，争取给公司带来*利益；如果盈利降低或持平，需要*何改善；如果违反法律或公司章程给公司造成损失，需要承担赔偿责任。

无论是员工还是管理者，都要有强烈的责任心。企业管理者更要承担起公司兴衰的重要责任，包括考虑国家和社会利益、纳税、培养核心人才等。这些都是艰巨而共荣的任务，需要每个管理者不懈努力。