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创新思维与问题分析课程【课程背景】 目标制定到成果产出，中间的过程我们称之为“执行”，执行就是不断发现问题、分析问题、解决问题，从而确保目标达成；但是在实际工作中，我
新生代员工管理问题培训 【课程背景】新生代员工的出生背景决定了他们的需求和70后80后截然不同，所以我们不能用70后80后的需求模式去管理95后和00后的年轻人，欧洲发达国家在社会发展的进程
新员工职业化修炼塑造培训 【课程背景】 每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动
提升组织执行力课程 【课程背景】 军队是世界各国公认的高效组织，为什么不把军队的管理模式直接“植入”企业中？我们对执行力有错误的认识，军队不是执行力，是服从
职业生涯规划与事业发展课程 【课程背景】 为什么有人经常说“活着没意思”？没有做好职业生涯规划！从中学到大学，在我们的学习中，永远找不到一门课程叫《职业生涯
疫情员工心理建设培训 【课程背景】新冠还没有结束，猴痘又来了，持续的疫情，使得人类越来越焦虑，你的企业员工有没有出现此类情况——-对每天关注疫情的进展，每天谈论疫情，
提升个人领导力课程 【课程收益】1、彻底了解领导力的真正含义和意义，提升科学认知2、快速掌握领导力中所有的理论和具体工作方法，提升工作效率3、激发管理者提高个人魅力和企业文化打造，从而提升组
目标管理与绩效达成课程 【课程背景】 KPI绩效管理、BSC绩效管理、OKR绩效管理、360度绩效管理，林林总总的绩效管理让我们应接不暇，不知道那种绩效管理方式会更好，其实，万变不
提高抗压能力课程 【课程背景】 近十年间，我们常人眼中看来所谓功成名就者、外表光鲜者、财富自由者等等自杀事件屡屡发生？为什么？压力！压力！压力！他们的压力只有他们自己内心知道！有工
提高10倍工作效率课程 【课程背景】 为什么每人每年365天，每天24小时，*公平，但是5年后同学聚会，有人万贯家财，有人一无所有，有人事业有成。有人碌碌无为？相对时间效率不同！人
管理者规划思考课程【课程背景】 随着互联网时代的逐渐深入，工作的不确定性和复杂性和关联性已经成为常态，每一个工作都不是个体，由越多越多的关键缓解组成，如何在错综复杂的工作中，更完善更有效的完
内驱力的六项修炼培训【课程背景】-如果企业中出现员工工作没有激情，没有活力？-如果企业中管理者重要的工作是每天打鸡血式的激励员工？-如果企业中还只是用金钱来激励员工？-那就是员工的内驱力还没有发动！-
专业人才华丽转身培训 【课程背景】 从“单身”到“结婚”到“为人父母”，角色变了，思想变了吗？行为变了？从&
辅导与激励应用课程【课程背景】 教育是父母帮助孩子实现孩子的梦想，管理是上级激励下级实现组织的目标！所以员工辅导与激励成了管理者的必修课，激励的课程和书籍有很多，但是影响*的当属&ldquo
突破沟通瓶颈课程 【课程背景】学习过很多沟通课程，总是感觉不得其法，不能落地，为什么？很多沟通书籍来自西方，西方文化和中国文化的差异性，导致沟通的具体内容完全不一样，但是我们确往往忽略了这种
居家办公沟通课程【课程背景】 新冠还没有结束，猴痘又来了，疫情的反反复复，导致很多企业需要居家办公，但是居家办公时，上下级之间，同事之间的沟通就变的尤为重要，但是，平时线下沟通习惯了，突然线
DISC性格心理学课程 【课程背景
MTP人才发展计划课程 【课程背景】 MTP是由*在上世纪50年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套实战性管理培训课程；上世纪90年代末，MTP也由日本及台湾引进大陆，在企业