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改善团队的培训【课程背景】在快速变化的商业环境中,企业面临着日益复杂的业务挑战,为了有效应对这些挑战,跨部门协作成为企业高效运转的核心能力。但多数企业面临以下痛点:1、目标不清晰:团队每天被事无巨细的
思维突破的课程【课程背景】在颠覆性变革成为常态的今天,创新思维是企业应对不确定性、保持竞争优势的核心能力,然而多数企业受困于传统路径依赖,创新仅停留在概念阶段。数据显示超60%的创新项目因缺乏系统方法
敏捷领导力的课程【课程背景】在VUCA时代,企业核心竞争力从个体能力转向团队效能,团队效能已经成为企业竞争力的核心,然而,在管理团队的过程中仍面临以下挑战:1、团队认同感有缺失:团队成员在信任、协作、
绩效全体系课程【课程说明】1、绩效全体系的课程:分为一手硬,一手软两手都要抓才能有结果的全体系课程,硬是指针对事(指标拆解、评价打分等与流程有关的,对所有人都按标准去执行的内容);软是指针对人(指如何
*关键时刻培训【课程背景】在客户体验改善方面，在服务过程中，可能会由于种种原因导致关键时刻失控，引起顾客对服务的不满甚至投诉，在服务接触中，员工的授权不足可能导致关键时刻失控。实行走动管理，让部门经理
北京高情商沟通课程【课程背景】在快节奏和复杂多变的现代职场环境中，沟通能力尤其是高情商沟通成为了每位职场精英必备的技能。为什么好心办坏事、沟通有障碍、彼此有冲突、团队有隔阂？问题往往不是出在水平上，而
结构化培训会议【课程背景】本课程以*·*(EdwardDeBono)的*创新思维方式作为基础，旨在解决会议中思维不同步、难以聚焦，会议效率低下的问题。课程首先阐述了结构化会议的特点、本质
结构化工作汇报培训内容【课程背景】在职场中，沟通和汇报是日常工作的重要组成部分。然而，许多员工和管理者在进行工作汇报时面临诸多挑战：员工在汇报工作时往往没有清晰的思路，导致汇报内容杂乱无章，缺乏逻辑性
精准执行力课程【课程背景】执行力不仅是一种个人能力，也是组织文化的体现。它直接影响到企业运营绩效以及质量、安全生产与员工士气，关系到企业经营的成败。许多企业在战略规划上做得很好，但在执行时却常常遇到障
任务和时间管理培训【课程背景】时间管理，听起来好像是个老生常谈的话题，但你有没有觉得，时间就像手里的沙子，越是想抓紧，它溜得越快？我们每天都在和时间赛跑，却常常觉得时间不够用，事情做不完。想象一下，你
问题分析解决培训【课程背景】这是一个提高你在与他人一起解决问题时的课程，帮助你从容应对复杂问题，同时训练和提高你的系统思维能力，最终帮你形成正确的职业化的工作习惯。帮你的团队看清问题、锁定重点；剥离现
向上管理培训课程【课程背景】本课程制定策略以便更好地了解上级的目标及其偏好的工作方式，借助有效的沟通和协商技巧与上级建立更友好的工作关系。本课程融合了《哈佛商业评论》的前瞻思想和经典方法。【课程收益】
阳光心态职业化培训【课程背景】在这个快节奏的世界里，我们每个人都像是一台不停运转的机器，面对着工作的压力、生活的琐事、人际关系的复杂，有时候，我们会感到疲惫、焦虑，甚至迷失。我们的心灵，就像是一座被乌
复盘成效培训【课程背景】 所有事皆可复盘，所有人皆可学复盘。对于职场人，复盘助你达成绩效目标，快速学习成长，赢得职业发展。对于管理者，复盘助力梳理业务逻辑，提升团队实力，达成挑战
创新领导力管理培训【课程背景】随着全球化的深入和科技的快速发展，组织面临着前所未有的挑战和机遇。领导者需要理解这些变化，并能够引导团队适应和利用这些变化。创新往往伴随着组织文化的变革。领导者需要理解如
管理人员培训选育用留【课程收益】接深刻理解什么是教练式管理理解激励的意义，并善用表扬去激励如何快速准确的甄别人才：掌握选人STAR提问法，掌握善用事业和发展保留员工。员工管理的推动器：掌握目标绩效面谈
领导者成长培训【课程背景】由于成长经历不同，领导者的个性差异可能导致领导风格的偏颇，例如刚硬和铁腕型的领导可能不够体恤下情、关注团队士气。领导者可能因价值观和思维模式导致领导力特征的形成，如自私、本位
管理者授权培训【课程背景】当人们提升到中层管理者时，如果不知道如何有效授权，他们或许会一直停留在这个层次上甚至可能被降级。所以本课程旨在帮助管理者们找到合理授权的*方法，通过以行为训练为主导的培训方式