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TTT实战课程【课程背景】客户声音：1、自行开发的课程水平参差不齐，课程质量不高。2、内训师缺乏授课经验与技巧，授课枯燥，效果不佳。3、内部课程开发周期长，难以适应公司快速发展变化的节奏。我们之前组织
学习课程开发实战【课程背景】客户声音：1、自行开发的课程水平参差不齐，课程质量不高。2、内部课程开发周期长，难以适应公司发展的需要。我们之前组织过TTT培训，主要想提高他们的课程开发能力，但收获不大！
现场呈现技巧培训【课程背景】客户声音：内训师缺乏授课经验与技巧，授课枯燥，效果不佳。内训师授课缺少互动，现场气氛差。我们之前组织过TTT培训，主要想提高他们的授课能力，但收获不大！老师讲的中规中矩，理
跨部门协作能力培训【课程背景】客户声音：房地产公司的节奏很快，我们很重视对领导者领导能力的提升，尤其是跨部门协作的能力。之前我们组织过很多次领导力培训，坦率的讲，效果真的很一般。课上，感觉老师讲的有道
领导力的核心培训【课程背景】客户声音：房地产公司的节奏很快，我们很重视对领导者领导能力的提升，之前我们组织过很多次领导力培训，坦率的讲，效果真的很一般。课上，感觉老师讲的有道理，但真到落实的时候，效果
行动学习应用课程【课程背景】客户声音：我们知道人才培养很重要，但也没有那么多时间总做培训啊，又要打仗又要提升，怎么做？每次遇到问题都要开会，结果开完会后面还会出现类似的问题，怎么这样啊？我们开会解决问
新时代领导者培训【课程背景】带团队的痛楚：大家看起来都在做事，但效率不高，团队执行力总是上不来，怎么办？反复强调责任感，但相互配合总是磕磕绊绊，问题出在哪？中层忙死威信却不高，员工悠闲反而抱怨不断，谁
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