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为厘清思路，央企高管分为两类，即市场选择的和组织任命的。延续这一框架性思路，央企薪酬改革变得简洁，分成两类：市场的归市场，非组织任命的职业经理人，根据市场化的办法确定其薪酬;组织的发组织，由组织任命的高管成为限薪重点对象，其薪酬...
《经济观察报》6月21日报道，公务员薪酬面临一场深层次改革，目标是4句话，24个字：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。 调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋...