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金三银四是择业黄金期，但是今年的金三银四不管是校招，社招还是考公考编，竞争都很激烈。特别是校招，有非常多的销售岗位，好的单位和岗位确实不多。 在前几年，不好找工作还能考虑特定事件
西安市中小学教师薪资福利待遇： 西安市中小学教师薪资一般在8到18万一年，不同区域，是否是重点、个人教学能力如何等对教师薪资有一定影响。一般来说，每月的双边公积金一般是1300到1500元，取暖降温补贴大多
这几天重温了《士兵突击》,这部剧是2006年上映的,唯一一部清一色男人戏大火的,小编第一次看这部剧是初中,对于那时候的我来说,它就是部励志片,许三多就是我们的榜样,他完美逆袭的过程让我佩服。 在剧中,有一个人物叫成
年，就这样隆重而来，又悄然而去，今天，你已经或即将结束了新年的假期，开始工作了，或许你还沉浸在春节的喜悦和安逸里，新的征程却已拉开序幕。那些尚未实现的梦想，那些还没到达的远方，都在等待你的出发和起步。 也许，生活尚不如
俗话说:“一年之计在于春”,新年之初,恰是职场人士进行职业规划、制订“充电”计划的好时节。职场中的你,需及早做好职业“充电”计划,为个人发展夺得先机。 中
21世纪最缺的就是人才，尤其的现在的移动互联网时代，人才和人才组建的团队成为未来企业公司决胜的关键点。如何识别人才，选择人才，培养人才，量才而用，则是重中之重！ “人才”二字，从古至今，万变
现如今,还是有很多企业没有意识到员工离职会为企业带来的巨大成本,可能在老板眼里员工离职也就是Hr多花点时间重新招人,没什么成本。但实际上一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才
据近期招考信息，2024年陕西事业单位、西安教师、事业单位、医疗卫生、央企国企、公安招警、银行、社区公益岗等各类招考公告陆续发布中，共计划招录39000人。共涉及310多个单位和批次。 西安王晓楠 &
在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。 在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的
张庆中,1995年任惠而浦公司培训与传讯经理,1997年进入飞利浦(中国)电子集团任人力资源发展经,1999年任飞利浦消费电子高级人力资源发展经理,2000年任飞利浦亚太中东非洲区高级人力资源发展经理,2002年至今任飞利浦
继＃名校生争进卷烟厂＃冲上热搜后，又一条＃国企工作真的完美吗＃的话题引起热议。有的网友认为国企自由度不高，于个人未来发展可能帮助不大；而另一些身处国企的网友们则认为，国企的最大优势就是稳定与待遇。这一点与名校生争进卷烟厂的原
今年是特殊的一年,经过上一年的招聘需求沉积和今年的经济恢复,本以为今年的招聘市场将会非常火热,结果不然,我跟不同行业和不同规模的招聘负责人员进行探讨,现在的招聘市场是:两级分化,中间放缓的现象,及“大企&rdqu
如果你想找这个社会上最优秀的人，你就按照1234法则去设计。什么叫1234法则呢？一个人挣两个人的钱，干三个人的活，创造四个人的效益。 这个岗位通常比如说都是7000，你招聘的时候说是14000，什么结果，想换工作，不想换工作的人都想
西安市不同地区教师的薪资待遇、绩效增量存在一定差异。 西安市中小学教师年薪资等综合收入一般在8到18万之间。区县的经济实力、学校是不是重点、个人教学能力等对薪资收入有影响。
索尼公司创始人盛田昭夫之所以被称为“经营之圣”,是因为他非常重视对员工的情感激励。工作期间,盛田昭夫一直保持着和员工一起吃工作餐、聊天的习惯,以便深入了解员工所需。 某天晚上,盛田昭夫照例和员工一起用餐
对一家年轻的公司而言，增加员工人数是一个两难的决定。一方面，公司必须控制人事成本，不能过度膨胀；另一方面，人手不足则会阻碍公司成长，与影响公司跟顾客之间的关系。 究竟什么时候才是公司应该雇用更多员工的时候？管理顾问谢尔曼（E
2020年,受疫情影响,跨境电商作为新业态,实现了高速发展,在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象,国内跨境电商行业迎来发展新契机。各类针对跨境电商行业的报告也相继发布,大家都在争破头想要融入电商行业,那我想问一句,大家
我们的父辈往往是在一份工作一干就是一辈子,但对于年轻的一代来说,一份工作能干上一年都算不错了。如今不少年轻的白领已经把跳槽当成了一种时尚,一种独特的生活方式。日前,全球着名人力资源顾问公司DDI(美国智睿咨询有限公司)在北京和上海公布了
研究表明,普通劳动者一生会有10至12份工作。更重要的是,大多数专业人士在毕业后的前10年里最多换过5次工作。虽然在印度这样的发展中人才市场,平均工人在职业生涯中只有五到六份工作,但随着市场的成熟,这一数字有望增加)。 对于躁
<p>虽然这个人不太合我的心意，但现在招人这么难，招人的成本那么高，先把它留下来试一试呗，试啥？知道招一个人的成本高，不知道招错一个人的成本有多高。算一算，招到一个人的时候，就已经花费了各种各样的渠道成本、人力成本、物力成本、时
找工作尽量选择离钱近的行业，越是经济下行，有些行业反而逆势成长，记好这四点，就能拿到心仪 offer： 一、选择有钱的行业。比如人工智能，以杭州为例，ai 相关的岗位普遍薪资都是两万以上，并且人才紧缺指数只有零点八三，这真正的高薪不内
几个HR好朋友聚在一起聊了聊已经过去的2020年。大家都来自金融行业,虽然有传统金融行业的,也有互联网金融行业的,但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句,2020年已经过去。 回望这一年,除了疫情带来了许多麻烦之外,还是有一
一个职业规划不但可以解决很多其他的问题，而且还能真正体现候选人的个人能力。总结了几百个候选人的职业规划，分享三个能够让你直接拿offer的话术。 第一套话术，一个非常务实的说法：我没有做很明确的职业规划，因为职业发展也充满了变化，但技
补上三个培训原则，直接提高你的企业绩效 培训转化率低是全世界公认的顽疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在纪念柯氏四级评估模型提出50周年的文章中曾总结到：
最近一部名字叫《我喜欢加班的理由》影视剧的备案引起热议,据说是翻拍自日剧《我要准时下班》。看到这里,部分打工人的拳头估计已经硬了:这也叫翻拍?! 日剧《我要准时下班》中的女主东山结衣找工作的原则就是“准时下班&rd
??不找借口找方法,胜任才是硬道理 ??胜任:世界成功企业的第一选才标准 ??每一位对自己的前途和命运负责的员工,我相信,都肯定很关心这些问题—— ??在职场里,哪一类员工最容易脱颖而出? ??在老板心目
你知道曹德旺最害怕的是什么吗?答案是死海效应。 死海效应是指公司发展到一定阶段后,能力强的员工就会离职。因为他无法容忍公司的某些行为,即使辞职也很快会找到好工作。工作能力差的员工却留着不走,因为辞职了也不太好找工作,在公司时间
企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价,可以为人事决策提供一些基本信息,从而起到参考的作用。然而,鉴于人的复杂性,对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候,测评的准确
每个公司都有自己的核心价值观,比如阿里巴巴强调团队精神和诚实,麦当劳的价值观是顾客至上,耐克公司强调突破和创新。 我们在筛选员工的时候,留意到他是否和我们的价值观保持致了吗?所谓“道不同,不相为谋”, 只有志同道合
企业为了更好的激发员工的工作忠诚度和积极性,很多企业内部都会设置岗位等级,定期对员工进行评估、判定,激励或保留。那么怎样划分企业等级最合理? 企业要想设置岗位等级,那就需要构建岗位胜任力模型,岗位胜任力模型是能够鉴