一、讲师资历
16年华为任职经验,曾任华为华为干部管理战略专家、HRBP管理实战专家
10年高校教学科研,副教授
3年+资深专家顾问、讲师(先后为两个上市公司提供战略、人力资源方面的咨询、顾问)
二、经验与专长
16年华为任职及人力资源管理实操经验:【点击详细】
卓越运营是企业和机构通过不断致力于改进而努力达到的一个高标准的成就,卓越的企业需要企业经营的一切环节都达到卓越,否则就称不上是卓越的企业。 学习赋能企业发展,引入“外脑”提升企业管理水平。近日,荆门劲驰汽车配件
近期通过参加培训学习,我深感自己在理论水平、道德水准和业务修养等方面有了显著的提升。这次学习不仅增强了我对学习重要性和迫切性的认识,也让我进一步体会到了不断加强素质、能力培养和锻炼的重要性。在此,我要感谢上级安排的此次学习活动以及每一位授课
### 讲授法 作为传统模式的培训方式,指的是通过语言表达,系统地传授给受训者知识,期望他们掌握其中的重要观念和特定知识。这种方法的重点在于使受训者理解和吸收知识。 ### 工作轮换法 这是一种在职培训方法,让受训者在一定时期内轮换不
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2003年5月26日,非典疫情肆虐,佳木斯的一家企业因管理理念的滞后而陷入困境,最终导致了公司的倒闭。这一悲剧令杨彦涛深感痛心,这也坚定了他改变的决心。 杨彦涛心中始终怀揣着“助力企业成长”的使命。他坚信,企业要想长远发展,必须拥有先进的
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