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王翔 老师简介
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制造业工厂是流水线打法，前端问题未解决会在车间爆发，车间主任累死累活还背锅，车间现场问题主要归纳为五个方面： 一、业务部问题：业务接单不考虑工厂消化能力和计划部排产，造成插单急单，还逼计划部甚至到车间指挥生产，导致车间生产混乱。
人：指制造产品的人员； 机：指制造产品所用的设备； 料：指制造产品所使用的原材料； 法：指制造产品所使用的方法； 环：指产品制造过程中所处的环境。 这五
做好生产管理一定要知道的三个原则，一旦悟透了，生产管理就不会有大问题。 一、量化管理原则。大部分管理者都有凭感觉说话的习惯，比如用很差、很好、一般般、加强、提升、夯实、完善等词。请记住管理必须用数据说话，比如不要老是说生产效率低、品质
很多工厂做 5S 未固化成果，原因是没掌握搭建方法。5S 管理体系搭建分两个阶段： 一、设计 5S 阶段： 1、通过一系列活动，如寻宝活动、三定三要素活动、管理者清扫活动、工具箱 PK 活动、两源改善活动等（约十几个活动），大约
上次谈到，中国制造业需要什么样的“自动化”（Automation），我的观点是：第一步，先“省力”，再“省人”，也就是首先通过作业改善来节省
在当今快速发展的商业环境中，企业对于人才的培养和技能的提升显得尤为重要。为了确保企业在2025年能够高效赋能，精准培训成为关键。以下是一份详细的培训计划，旨在助力企业实现高效赋能。 序号 培训内容 培训目标 培训时间
许多工厂搞自动化生产线却未达提升效率目的，多是用于客户宣传，若要导入自动化生产线，需解决以下五方面问题： 一、供应商来料品质一致性：如螺丝时好时坏易卡料，影响生产线效率。 二、工装制作能力提升：导入时需配套众多工装夹具模具，要能
随着我国经济的快速发展，企业对精益管理的需求日益增长。为了提升企业竞争力，2025年，企业员工培训策略将迎来重大变革。本文将从以下几个方面探讨2025年精益企业员工培训策略，并通过表格形式呈现。 一、培训目标 提高员工对精益管理的认
张志虎
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宋少彬
刘江
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