在新时代的征程中，辅警队伍作为维护社会治安、服务人民群众的重要力量，其执行力的高低直接关系到公安工作的成效。本文将通过数据分析，对2025年辅警执行力进行评价分析，以期为进一步提升辅警队伍执行力提供参考。

一、辅警队伍基本情况

（表格1：2025年辅警队伍基本情况）

二、辅警执行力评价指标体系

为了全面评价辅警执行力，我们构建了以下评价指标体系：

1. 业务能力
2. 服务态度
3. 工作效率
4. 队伍纪律
5. 考核结果

（表格2：辅警执行力评价指标体系）

三、2025年辅警执行力评价结果

（表格3：2025年辅警执行力评价结果）

四、分析及建议

通过对2025年辅警执行力的评价分析，我们可以得出以下结论：

1. 业务能力方面，整体水平较高，但仍有提升空间。
2. 服务态度方面，总体良好，但部分辅警存在服务意识不强的问题。
3. 工作效率方面，大部分辅警能够按时完成任务，但仍有少数辅警工作效率较低。
4. 队伍纪律方面，整体较好，但部分辅警存在迟到早退现象。
5. 考核结果方面，大部分辅警表现良好，但仍有部分辅警考核不合格。

针对以上问题，提出以下建议：

1. 加强业务培训，提高辅警业务能力。
2. 强化服务意识，提升辅务态度。
3. 优化工作流程，提高辅警工作效率。
4. 严格执行纪律，加强辅警队伍管理。
5. 完善考核机制，确保考核结果的公正性。

2025年辅警执行力评价分析结果显示，辅警队伍在业务能力、服务态度、工作效率、队伍纪律等方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。通过不断优化和改进，相信辅警队伍的执行力将得到进一步提升，为维护社会治安、服务人民群众做出更大贡献。