在新时代的征程中，2025年的党课干部执行力提升成为了一项重要的工作。以下是一篇以表格为主的文章，旨在展示党课干部在执行力提升方面的成果与挑战。

通过上述表格，我们可以看到，2025年的党课干部执行力提升工作涵盖了政策学习、实践锻炼、案例分析、能力考核和沟通协作等多个方面。以下是对这些项目的详细说明：

1. 政策学习：通过定期组织政策学习班，邀请专家授课，帮助干部及时了解国家政策动态，提高政策理论水平。

2. 实践锻炼：安排干部到基层挂职锻炼，参与项目实施，让他们在实践中学习，增强解决实际问题的能力。

3. 案例分析：定期组织案例分析会，分享成功经验，帮助干部从案例中学习，提升决策能力。

4. 能力考核：建立干部能力考核体系，定期进行评估，促进干部自我提升，确保干部队伍的素质。

5. 沟通协作：加强部门间沟通协作，建立联动机制，提高工作效率，确保各项工作顺利推进。

在执行这些提升措施的过程中，我们遇到了一些挑战，如干部参与度不高、实践锻炼效果不明显等。为了解决这些问题，我们采取了以下措施：

• 提高干部参与度：通过开展丰富多彩的活动，激发干部参与提升工作的积极性。
• 加强实践锻炼效果：与基层单位建立长期合作关系，确保干部在实践中得到充分锻炼。

2025年的党课干部执行力提升工作取得了显著成效。通过不断努力，我们相信党课干部的执行力将得到进一步提升，为我国的发展贡献更大的力量。