在新时代的征程中，基层干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其决策执行力的强弱直接关系到国家政策的落地效果。本文通过对2025年基层干部决策执行力不足的现状进行分析，旨在揭示问题、剖析原因，并提出相应的对策建议。

一、基层干部决策执行力不足的现状

1. 决策执行效率低

据调查，基层干部在执行上级政策时，存在决策执行效率低的问题。以下表格展示了某地区基层干部决策执行效率的统计数据：

1. 决策执行偏差大

基层干部在执行决策过程中，存在执行偏差较大的问题。以下表格展示了某地区基层干部决策执行偏差的统计数据：

1. 决策执行满意度低

基层干部在执行决策过程中，群众满意度较低。以下表格展示了某地区基层干部决策执行满意度的统计数据：

二、基层干部决策执行力不足的原因分析

1. 素质能力不足

基层干部队伍中，部分干部素质能力不足，导致决策执行力低下。以下表格展示了某地区基层干部素质能力的统计数据：

1. 管理体制不完善

基层管理体制不完善，导致决策执行过程中出现诸多问题。以下表格展示了某地区基层管理体制的统计数据：

1. 资源配置不合理

资源配置不合理，导致基层干部在执行决策过程中面临诸多困难。以下表格展示了某地区资源配置的统计数据：

三、提升基层干部决策执行力的对策建议

1. 加强干部培训，提升素质能力

针对基层干部素质能力不足的问题，应加强干部培训，提高其政策理论水平、业务能力和沟通协调能力。

1. 完善管理体制，优化决策执行流程

针对基层管理体制不完善的问题，应优化组织架构、职责分工和监督考核机制，确保决策执行流程的顺畅。

1. 合理配置资源，保障决策执行需求

针对资源配置不合理的问题，应合理配置人力资源、财力资源和物力资源，为基层干部执行决策提供有力保障。

提升基层干部决策执行力是新时代国家治理体系和治理能力现代化的重要任务。通过分析现状、剖析原因，并提出相应的对策建议，有助于提高基层干部的决策执行力，为实现国家战略目标提供有力支撑。