在新时代的征程中，提升执行力是推动各项工作高效开展的关键。以下是一份针对2025年大连市执行力培训方案的详细规划，旨在通过系统化的培训，增强工作人员的执行力，提高行政效能。
| 序号 | 培训内容 | 培训目标 | 培训对象 | 培训时间 | 培训方式 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 执行力理论概述 | 理解执行力的重要性，掌握执行力理论框架 | 全体公务员 | 2天 | 理论授课、案例分析 |
| 2 | 目标管理与计划制定 | 提升目标设定和计划执行能力 | 各级领导干部 | 3天 | 实战演练、小组讨论 |
| 3 | 时间管理与效率提升 | 培养高效的时间管理习惯，提高工作效率 | 所有公务员 | 2天 | 时间管理技巧分享、角色扮演 |
| 4 | 沟通与协调能力提升 | 提高跨部门沟通与协调能力，促进工作协同 | 各部门负责人 | 3天 | 沟通技巧培训、模拟谈判 |
| 5 | 问题分析与解决能力 | 培养分析问题、解决问题的能力 | 全体公务员 | 2天 | 问题解决案例分析、头脑风暴 |
| 6 | 团队建设与领导力 | 提升团队凝聚力和领导力，增强团队执行力 | 各级领导干部 | 3天 | 团队建设活动、领导力工作坊 |
| 7 | 情绪管理与压力应对 | 培养良好的情绪管理能力，有效应对工作压力 | 所有公务员 | 2天 | 情绪管理技巧、压力释放方法 |
通过以上培训内容，我们期望能够全面提升大连市公务员的执行力，具体目标如下：
- 目标一：使公务员对执行力有全面的认识，理解其在工作中的重要性。
- 目标二：提高公务员在目标管理、计划制定、时间管理等方面的能力。
- 目标三：增强公务员的沟通与协调能力，促进部门间的协同工作。
- 目标四：提升公务员的问题分析与解决能力，提高工作效率。
- 目标五：加强团队建设，提升领导力，增强团队执行力。
- 目标六：培养公务员的情绪管理能力，有效应对工作压力。
通过实施这一培训方案，我们相信大连市公务员的执行力将得到显著提升，为推动大连市经济社会发展贡献力量。
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