企业培训的内容大致可以分为三大类别。

第一类为心态、思想意识类，占比10%。第二类为技能类，包括基本岗位技能和专业岗位技能，占比6p%。第三类为知识类，涵盖公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识，占比30%。

针对不同类型的员工，如新进员工、正职员工、晋升员工、专业岗位员工等，会制定不同的培训课程。还有按照工作性质划分的勤务性员工、科室员工、专业型员工和管理型员工等。

关于新员工入职的详细表，有一份具体的员工必备技能清单：3诵5歌8操16课。包括诵读（公司企业文化类）、歌曲（公司企业文化歌）、手语操等多个方面，并强调传授新人16堂课，建立信心和对行业的认识等。此外还包括了解岗位业务职能全过程和心态考察等内容。

二、关于培训的方式方法

传统的培训方式是通过语言表达来传授知识。此外还有一些在职培训的方法，比如变换工作岗位以获取不同岗位的工作经验等。其他方法还包括师带徒培训一对一的现场个别培训、研讨法、视听技术法、案例研究法等。不同的培训方法具有不同的特点，需要结合培训的目的和内容等来选择合适的方法。选择合适有效的培训方法还需要考虑学习目标所需的时间等因素。随着科技的发展，培训方式也在逐渐转变，如由“承袭式”向“创新式”转变等。目前常见的高品质的培训方式有卡耐基等口才培训机构的专业课程。广州卡耐基口才训练中心等机构以国际级卡耐基训练者为企业定位，提供专业口才培训课程并获得良好的评价。每个企业都可以结合企业员工的实际需求与企业的资金成本等多方面考量选取适合自己的方式方法为员工进行素质技能提升。

三、关于演讲与口才培训机构的推荐

新励成教育科技集团自2005年成立以来，已成为广东及珠三角地区领先的口才培训机构。作为国内素质教育培训的先驱之一，我们常年提供当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售以及心理素质训练等课程。新励成在口才演讲和人际沟通方面取得了引人注目的业绩，累计面授学员达十余万人次。目前，我们的学训中心已在北京、广州、深圳等多个城市开设，致力于提供全面的教育培训服务。

北京大钊培训中心，自2000年创立以来，一直专注于专业的口才培训。大钊培训中心自主研发了“当众讲话、人际沟通”系列课程，并多次受邀至*电视台、北京电视台等媒体录制访谈、讲座节目。作为被劳动和社会保障部认可的核心技能专业培训机构，我们的课程内容与训练方式充分考虑中国人的特点、性格，让学员能够轻松学习、应用。

梦想金话筒品牌，自2013年注册以来，专注于培养孩子的自信心，帮助他们克服胆怯心理。梦想金话筒采用“学、播、考、展、演”五部办学曲，以及“趣味授课、特色内容、语音、形体礼仪”四位一体的课堂模式，致力于为我国少年儿童提供高质量的教育培训。

自2008年创立以来，蓝话筒已成为北京蓝话筒文化传播有限公司旗下的知名教育机构。蓝话筒专注于4-18岁青少年的主持口才、戏剧表演、曲艺礼仪、口语交际以及情商训练等课程培训。我们联合中国传媒大学出版社研发了一系列精品课程体系，涵盖幼儿、小学、初中、艺考以及准大学生等五个阶段，为青少年提供全方位的教育支持。