营销培训生是一种实习生招募方式，主要针对在校学生，目的是为企业储备人才并提高社会竞争力。这些培训生通常需要在公司各个部门实习和培训，时间不等，表现出色的会被选中进入公司。

营销管理培训生是营销管理潜在发展对象，需要经历一些营销工作才能走上营销管理的岗位。他们需要学习如何与客户沟通、如何推销产品等技能。英文对应的是Management Trainee，这是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

关于销售培训生，这也是一种招募方式，主要针对销售相关的工作。公司安排在校学生实习和培训销售相关的工作内容，目的是为了储备人才。虽然名为培训生，但招聘流程与正式员工的招聘流程相似，需要经过简历筛选、笔试和面试等层层筛选。专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。

对于市场营销管理培训生的专业背景，并没有特定的专业要求。对于想要成为营销管理培训生的人，需要展现出自己的管理潜能和销售技能。在面试时，会考察专业背景、个人素质等方面。而对于销售专员和销售管理培训生的选择，需要考虑自己的职业规划和发展前景，了解公司的晋升机制和福利待遇等因素。

大型企业的管理培训生项目通常比较严格，需要具备高层管理潜能的年青人才有机会加入。一旦被选中，待遇优厚，并有机会了解整个公司运作流程，根据其个人专长安排工作，最终可以胜任部门或分公司负责人。而对于中小企业，可能对同一岗位有不同的叫法，但工作内容接近即可。

关于面试的职位是管理培训生或市场营销专员/管理培训生的情况，大型企业的职位设定一般较为统一。只要工作内容与自己职业规划相符，不必过于在意职位名称。营销培训生、营销管理培训生等职位都是企业为了储备人才而设立的制度安排，需要根据自己的职业规划和发展前景进行选择。

问题三：关于销售管培生这个职位，具体是什么意思呢？如果我要去面授销售，需要了解哪些销售知识呢？所谓的管培生，在大型正规公司中，确实是一个很好的起点。这个职位虽然主要面向应届生，但要求很高，未来的培养方向也是管理层面。进入公司后，有机会在不同部门中轮岗，这对个人能力的提升非常有帮助，发展也有保障。小公司中的情况就不同了，很多时候只是为了打出管培生的名号而已，真正的工作内容可能并不尽如人意。针对面试销售管培生的情况，作为职场新人，需要充分展示自己的沟通能力、社交能力、主动性等。如果有销售相关的工作经验，可以多谈谈。面试前请务必了解所面试行业的市场概况及相关产品内容。

问题四：银行营销管培生主要做什么？这个职位可以说是营销管理培训生，或者说是营销管理潜在发展对象。在实际工作中，需要经过一系列营销岗位的历练，才能逐渐走上营销管理的岗位。

问题五：销售管培生究竟是什么样的职位？在大公司里可能会有更好的发展，因为公司会对员工负责，提供培训和发展的机会。而管培生这个职位，其实就像给员工加油一样，因为你可能掌握的专业知识员工并不具备，所以你需要负责培训他们。这个职位的前景还是挺不错的。

问题六：营销管培生的职业规划是怎样的？简单来说，营销管培生通常是从做销售员开始的，这只是名字听起来比较好听而已，实际的发展还是完全以业绩为导向。

问题七：关于营销管培生这个职位的看法，它本质上是一个销售职位。告诉你的是，你们可以被培养成管理。实际上，只要你有业绩，就会有机会晋升到管理岗位。但也有一些观点认为，这只是公司用来忽悠你好好工作的噱头。即使在工资较低的情况下，公司仍然会通过各种方式考察你。

问题八：做销售真的不行吗？现在的营销管培生真的很坑人吗？为什么大家对这个职位的要求挺高却评价不佳呢？实际上，销售分为多种类型，尝试其他方面的销售也许会有不错的体验。

问题九：关于销售管理培训生的具体情况是怎样的呢？其实这就是一个销售员职位，名字听起来好听一些，但实际上干的都是一样的销售相关工作。在大公司里，你可能会先被培训成为销售员，表现优秀的话将来会有机会晋升到销售管理岗位。而在小公司里，这个职位基本上就是纯粹的销售员岗位。在能力相当的情况下，公司通常会优先提升自家人。这个情况和其他地方招聘储备干部的情况类似。

问题十：万科营销管理培训生是什么样的职位呢？这其实是一个管理培训生职位，相当于储备管理干部。公司有带薪培训和签约上班等环节。