是的，无论是何种岗位，上岗前都需要进行相应的岗位培训。对于安踏童装导购，他们需要：

1. 了解和掌握企业的经营理念、企业文化以及所有销售商品的特点。

2. 学习并掌握一定的销售礼仪与技术。

3. 掌握卖场陈列的技巧，保持商品与促销商品的摆放整齐、清洁有序。

4. 具备良好的服务态度，能创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，并能向顾客推荐商品，帮助顾客做出恰当的选择。

5. 运用各种销售技巧，提高顾客的购买愿望，提升卖场的营业额。

导购工作是销售过程中的重要环节，导购员需要运用专业知识和技巧，完成商品与货币交换的过程。充足的理由和技巧让顾客愿意购买产品，并感到物超所值是关键。

二、关于安踏零售管理培训生的工作内容及发展空间

安踏零售管理培训生（简称“管培生”）是企业做人才储备和管理干部培养的一种常用手段。该公司从应届毕业生中选拔适合的人才，进行培训和岗位实习锻炼，以弥补应届毕业生实战经验不足的短板，并快速走上管理岗位。

1. 关于安踏：作为香港上市公司和国内运动品牌领导者，其发展空间广阔，薪资待遇优良。

2. 管培生的工作内容包括参加系统的培训学习和军事训练集训，然后到安踏门店进行销售导购实习，从最基层的岗位开始，根据实际表现安排合适的工作岗位。

3. 至于发展空间，如果喜欢零售行业，并且适应力强，那么发展机会是很多的。最重要的是调整心态，因为培养过程可能并非一帆风顺。许多安踏的职业经理人都是从基层做起的，所以不论何种岗位都有其重要性。

最后提醒，如果无法忍受工作中的苦或不喜欢零售行业，那么参与此类培训可能并非明智之选。

三、安踏的培训课程类型

安踏的培训课程体系丰富多样。从内容上看，主要包括专业技术培训、综合素质培训、软技能培训、态度培训和潜能培训。

1. 专业技术培训：提升员工在各自领域的专业技能。

2. 综合素质培训：涵盖语言和计算机技能等，提升个人综合能力。

3. 软技能培训：包括沟通能力和团队合作能力的培养，对团队协作和工作效率有直接影响。

4. 态度培训：帮助员工建立积极的工作态度，培养面对挑战时的积极心态和解决问题的能力。

5. 潜能培训：挖掘员工的潜能，激发创新思维，为公司储备人才。

在组织形式上，安踏的培训课程包括线上和线下两种模式，方便员工随时随地进行学习。通过这些多样化的培训课程，安踏不仅提升了员工的专业技能和综合素质，还增强了团队的凝聚力和协作能力，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

四、如何加盟安踏

想要加盟安踏，需要满足以下条件：

1. 具有合法的独立法人资格，诚信经营、信誉良好。

2. 了解并认同安踏品牌的企业文化、经营理念及营销模式，能遵循总部的规定。

3. 具备良好的服务态度和团队精神，有相关行业经验者优先。

4. 具备一定的经济实力和丰富的社会关系。

5. 在一二线城市的商场专柜面积不少于30平方米，专卖店面积不少于45平方米。

6. 店铺地理位置好、客流量大、交通便利。

7. 符合总部要求的装修标准。

在满足上述条件后，可以通过网络或其他渠道了解品牌信息并获取加盟详情。实地考察总部并与工作人员交流意见后，填写并提交加盟申请表。选择专卖店地址并经总部考察后，根据店铺情况设计装修方案并确认图纸。完成装修后，在总部的指导下完成货柜组装、进货铺货、员工招聘培训及开业方案策划等工作。筹备完成后即可正式开业，总部将关注并帮助解决运营难题。安踏体育用品有限公司是中国领先的体育用品企业，专注于为大众消费者提供高性价比的专业体育用品。