1. 施工员：作为现场技术组织管理人员，施工员需解决施工组织设计与现场实施之间的关系，并现场监督。培训重点包括读图能力、掌握施工仪器的使用，熟悉现行施工验收规范、强制性条文及施工操作规程等。还需深入了解施工技术、施工组织、测量、安全、建筑材料、预算、CAD及电脑办公系统等相关知识。

2. 造价员（预算员）：负责设计预算和施工预算管理，控制发包合同，进行索赔管理和工程结算。培训内容包括识图能力、沟通能力，以及熟悉现行施工验收规范，并着重于施工技术、预结算、清单、合同和招投标法等知识。

3. 资料员：负责工程项目的资料档案管理、计划、统计及内业管理，需具备一定的建筑专业知识和档案专业知识，同时能操作计算机建筑应用软件。培训重点是识图能力和沟通能力，以及施工技术、国家施工规范、CAD知识和电脑办公系统等相关知识。

二、建筑工程培训内容与形式

建筑工程培训主要针对施工员、造价员、资料员等不同的岗位方向有不同的培训内容和要求。除了基本的识图能力、沟通能力外，各岗位还有各自独特的培训重点。培训形式多种多样，如会议形式包括建筑工程知识讲座、座谈会等；张挂形式包括宣传横幅、标语等；音像制品形式包括安全教育光碟等；现场观摩演示形式则是请专家进行现场指导。

三、工程部培训内容

工程部培训主要包括以下几个方面：

1. 技术培训：提高工程师的专业技能和知识，包括软件编程、工程设计等方面的培训。

2. 项目管理：培训工程师如何管理项目，如何预估工期和成本等。

3. 沟通技能：培训工程师如何与客户、团队成员等进行有效沟通和协调。

4. 团队合作：培训工程师如何与团队成员协作，实现项目目标。

四、工程培训内容的核心要素

工程培训的内容广泛，涵盖了施工员、造价员、资料员等多个岗位的知识和技能。其中，施工员需具备现场技术组织管理的能力，掌握施工规范及操作；造价员需精通预算与合同管理，熟悉招投标法律法规；资料员则需掌握资料档案管理与计算机建筑应用软件的运用。安全员与试验员的职责也各有特色，需要掌握相应的专业知识与技能。培训的重点在于提升人员的识图能力、沟通能力，并根据不同岗位需求进行有针对性的培训，以全面提升他们的专业技能和综合素质。