赋能培训的目的是构建横向协同、纵向贯通的协同联动机制，让广大干部员工更加了解上级的专业政策和基础业务，为全年工作打下良好的基础。通过培训，引导干部员工解放思想、凝聚共识，明确工作思路，推动学习成果转化为实际成效。

培训周计划包括公司层面培训和专业培训。公司层面的培训安排十门课程，由各单位主要负责人讲解专业工作和形势。专业培训则主要采用大讲堂、员工座谈等形式，重点讲解各专业工作的新政策和新要求。

会议强调，各单位要迅速调整状态，以更加扎实的作风和更有力的措施，实现“六个精彩开局”目标。要高度重视培训周活动，突出主题，选准课题，形成全员参与的氛围。并且要全面落实防疫措施，确保培训安全进行。

二、赋能培训的核心内容

赋能培训旨在建立横纵联动机制，帮助干部员工了解上级的专业政策和基础业务，为全年工作创造新局面。培训计划包括公司层面和专业培训两部分，旨在激发干部员工的创新思维，统一认识，明确方向。

培训方式灵活多样，包括大讲堂、员工座谈会等，旨在营造全员参与、模范引领的氛围。通过培训，员工可以获得知识、技能、领导力、沟通协作以及创新能力等方面的提升。会议强调要严格执行防疫措施，确保培训安全进行。

三、培训赋能涵盖的关键方面

培训赋能作为提升员工综合能力的重要手段，包含多个关键方面。首先是知识技能培训，通过专业课程和实践操作提升员工的业务能力和专业水准。其次是领导力培训，旨在培养员工的领导才能和团队管理能力。沟通协作培训强调有效沟通和团队合作，提升员工的沟通技巧和团队协作能力。创新能力培训则激发员工的创新思维和能力。职业素养培训强调职业道德、职业态度和形象建设，提升员工在职场中的竞争力。

四、对于后续周六赋能培训的建议内容点

对于周六的赋能培训内容点，可以根据不同的参与人群和目标来设定。可以包括学习技能培训，如沟通技巧、演讲技巧、写作技巧等，这些技能对于个人和职业发展都非常重要。如果是针对学生群体的培训，可以选择学科相关的内容点进行讲解和练习。可以提供职业规划的指导和建议，分享职业发展路径、技能要求以及未来就业趋势等信息。可以开设创新思维和心理健康等相关内容点，培养学生的创新思维和提供心理健康支持。根据具体情况和目标设定，还可以定制个性化的内容点。