赋能培训旨在建立横纵联动机制，通过公司层面与专业培训两个方面的培训，增强干部员工对上级专业政策和基础业务的了解，为全年工作开创新局面。

1. 公司层面的培训将安排十堂课程，由负责人讲解专业工作与形势，旨在帮助干部员工理解并掌握上级的专业政策。

2. 专业培训则采取大讲堂、员工座谈会等形式，重点解析新政策与要求，以加深员工对本专业基础业务的了解。

3. 赋能培训不仅关注知识的传递，更重视激发干部员工的创新思维，通过统一认识，明确方向，确保学习成果能够转化为实际的工作成效。

4. 为了实现全员迅速进入工作状态，各部门需高度重视并精心组织“赋能2021”培训周活动，确保人人能讲、个个是专家的培训模式，为实现全年任务目标奠定坚实的基础。

5. 培训方式灵活多样，旨在营造全员参与、模范引领的氛围，同时严格执行各项防疫措施，确保培训安全进行。

二、赋能培训的意义和重要性

赋能培训的意义在于构建横向协同、纵向贯通的协同联动机制，增强广大干部员工对上级专业政策和基础业务的知悉度，为全年工作奠定良好基础。

1. 通过公司层面与专业培训的结合，使干部员工进一步解放思想、凝聚共识，明确工作思路和方法。

2. 培训周计划通过多种形式进行，包括公司层面培训和专业培训两个方面。通过这些培训，引导干部员工明确工作方向并夯实措施，切实推动学习成果转化为工作成效。

3. 赋能培训不仅关注个人的能力提升，更关注团队的整体发展。通过加强组织和筹划，形成全员参与的浓厚氛围，实现公司各项目标任务的有效落实。

4. 各单位要高度重视培训的组织和实施工作，突出主题，选准课题，形成“人人上讲堂，个个当专家”的培训模式。同时全面落实好各项防疫措施。

三、培训赋能涵盖的关键方面

作为提升员工综合能力的重要手段，培训赋能涵盖多个关键方面：

1. 知识技能培训是提升员工专业能力的基础。通过专业课程和实践操作，员工可以获得必要的技能和知识，提升专业水准。

2. 领导力培训至关重要。它旨在培养员工的领导才能和团队管理能力，推动团队高效运作。

3. 沟通协作培训强调有效沟通和团队合作的重要性。提升沟通技巧有助于员工更顺畅地交流，增强团队协作精神。

4. 创新能力培训激发员工的创新思维和能力。鼓励员工发挥创造力和想象力，推动企业在竞争中持续发展。

5. 职业素养培训强调职业道德、职业态度和形象建设。通过培训，员工可以提升职业素养和形象建设能力。这些方面的培训内容构成了培训赋能的核心内容。企业可以根据自身特点和行业需求灵活调整培训重点以提升员工整体素质并推动企业长远发展。

四、对于后续周六赋能培训的提议

对于周六的赋能培训，可以考虑涵盖以下方面内容：

1. 个人技能提升：如沟通技巧、时间管理技巧等通用技能培训。

2. 行业知识更新：针对特定行业或领域的知识更新和深化学习。

3. 职业发展指导：提供职业规划建议、职业技能提升路径等职业发展相关指导。

4. 团队协作与领导力训练：加强团队协作和领导力的相关培训和活动。

5. 心理健康关注：引入心理健康相关的讲座或心理咨询活动以帮助员工调整心态、保持身心健康。 还可以根据参与培训人群的具体需求和特点进行个性化内容定制以满足不同人群的需求和期望。