一、服装店铺招聘营业员指南与要求

对于热爱时尚，形象良好，对服装、饰品行业有兴趣的男女候选人，我们诚挚地邀请您加入我们的服装店铺团队。我们期待的营业员不仅需要具备良好的口头表达能力和沟通能力，如果有销售经验者优先。您将享有良好的晋升机制以及丰富的福利待遇。薪资待遇包括底薪、抽成和奖金，上限不封顶，并且享有年终奖。您可以参考其他企业的招聘信息来制定适合我们公司的岗位描述，尤其是服装零售人才网，这里汇聚了许多店长、导购招聘信息，或许能为您提供一些灵感。

二、大学生服装店铺创业计划书详解

一份详尽的服装店创业计划书对于开店过程具有重要的指导作用。本创业计划书主要包括女性时装的销售，紧跟*流行趋势，提供品牌加信誉保证的服装，并提供特型设计和晚装定制等服务。主要目标客户群体包括本地年轻女性和外地游客以及大学生。在撰写创业计划书时，需要全方位分析市场情况、竞争对手情况以及自身优势等，同时注重真实感受和数据支撑。除了产品和服务的特点外，还需要关注市场分析、营销策略、财务计划等方面。通过参考SYB培训班的学习内容，创业者可以更好地制定出自己的创业计划并付诸实践。

三、批发服装店经营流程解析与管理要点

批发服装店的直营工作包括人员管理、货品管理、货场管理和日常事务处理四大类。在人员管理方面，需要关注新进员工的培训流程、员工档案管理以及各类申请等流程。货品管理方面则需要跟进每日店铺数据上传的准确性、跟进货品到货信息并发布到各店铺等。在经营过程中，还需要进行货品流通管理、货品保管和货品陈列等工作。为了更好地管理店铺，需要进行每周的工作计划制定、经营分析会议、店铺巡店检查等。通过规范的管理流程和细致的工作安排，批发服装店可以更好地运营并取得成功。专职陈列员负责按照陈列标准每周对店铺进行形象考核，以确保店铺陈列的维护力度。他们的职责包括维护店铺清洁卫生、服饰整洁、宣传品张贴以及陈列道具的维护等，同时处理临时出现的陈列问题。考核依据包括《成都直营店铺陈列考核奖惩制度》等标准，评比则每月集中进行一次，并设立激励制度。除此之外，专职陈列员还需每两周拍摄一次店铺照片，将陈列状况反馈给陈列创意部。

每月初，需要汇总各店铺（柜）的总销售业绩和员工业绩至行政部核算工资。店铺员工的考勤、加班单等也需要交至行政部计算工资。还需跟进上月店铺差额，在每月初的3号前完成。根据上月各店员工销售、考核情况评选各店奖项，并在每月的15号前后颁发奖品。店铺员工工资则在每月的15号发放，需跟进员工的反馈意见。

每月的24号进行低值易耗品的盘存，25号进行货品的盘存。直营片区督导需跟进盘存后期工作，包括盘存报表、差额核对等。还需协助与商场的结款工作，反馈商场相关活动及扣款等信息。日常工作以店铺工作为主，提升服务、管理和品牌形象，防范不当事件发生。每月25日负责向行政部申报办公用品，跟进店铺办公申报情况。店铺活动费管理需规范使用流程，需向销售主管申请同意后方可使用。每月需提交员工请假、调休、罚款单明细以便市场督导跟进员工情况。大型活动前需陈列协助调场。

陈列创意部会在每季主题上市前对各分公司进行陈列和货品培训，专职陈列员在接到培训及资料后需要根据主题上市时间对直营和加盟片区进行再培训。培训流程包括确定培训时间、参加人员名单、整理培训资料、备课等。培训结束后需统计分数、写培训总结并反馈给陈列创意部培训科。