#### 细目分析

1、薪酬结构：

电话销售的薪酬通常由基本工资、绩效奖金、提成以及各分公司的特殊奖励政策组成。

2、不同层级的薪资差异：

从实习生到高级职位，每个层级的员工在基本工资、绩效和提成点上都有所不同。一般新员工的基本工资大约在1000多元，需要完成一定比例的业绩才能获得提成，提成的比例大致在6%、7%、8%左右。

3、工作要求与压力：

该职位的工作压力较大，培训机会较多。加班和紧张的工作节奏是家常便饭。

4、公司表现与前景：

成都分公司业绩优秀，虽然竞争激烈且淘汰率高，但对于刚毕业的新人来说，这里的工作经验将为其未来的职业发展打下坚实的基础。

#### 职场建议

对于刚步入职场的毕业生，这里的工作经历将是一次宝贵的经验积累。只要坚持一两年，即使离开这个岗位，也会拥有非常大的提升空间。

#### 实际案例

个人经历分享：我在智联招聘工作了一年半，现在转行做其他行业的销售，感觉游刃有余。

### 二、成都地铁招聘是否需缴纳24000元培训费解析

#### 费用详解

1、招聘信息解读：

在成都地铁的招聘过程中，确实有提到需要缴纳24000元的岗位培训费用，这笔费用包括了住宿费及有轨电车司机P照的取证费用，但不包含教材费。

2、费用真实性核查：

应聘者在培训期间的生活费用需自理，但关于这笔费用的收取存在一些疑问。经查证，该费用由成都交通高级技工学校负责的岗位技能培训招录收取。

3、正规渠道确认：

学校方面声明，除了上述培训费外，不会收取任何中介性质的费用，并强调并未授权或委托任何第三方进行招录工作。

4、风险提示：

求职者应通过正规渠道获取信息，避免受到欺诈或误导。建议直接与成都交通高级技工学校联系，确认所有细节。

#### 应对建议

学校提醒所有应聘者要警惕任何声称与其合作的第三方机构或个人，不要轻额外费用。如有疑问，可向学校官方咨询。学校将加强监管，对未经授权的第三方采取法律手段。

### 三、成都可靠软件测试培训机构推荐

#### 选择标准：

1、选择面授机构：线上机构中存在大量不可靠的，尤其是视频录播机构，缺乏监管和质量保障。

2、试听与体验：推荐去机构实地考察，包括教学环境、服务、规模等，并进入课堂试听。

3、免费与付费试听：一些机构提供免费试听或了解的机会，这些机构往往综合实力强，更可靠。

4、与高校合作的机构：与高校合作的培训机构通常更值得信赖，因为高校在合作前会进行严格的考察和审核。

#### 推荐方向：

可推荐几家在成都口碑较好、与高校有合作关系的软件测试培训机构。

### 四、业务员招聘方案及原理

#### 招聘原理：

招聘应遵循因事择人、人职匹配、用人所长、德才兼备的原则。招聘条件应与职务说明书或工作说明书相匹配。内部获取方法包括查阅人事档案和发布内部招募公告，而外部征聘方法则包括就业市场、招聘广告、校园招聘等。

#### 具体方案：

1、准备阶段：制定招聘计划并报请上级批准，安排招聘工作机构和人员，准备招聘工具如测试量表等。

2、获取人员阶段：根据工作说明书进行网络招聘，接收求职书并进行初步筛选。

3、甄选阶段：组织面试，采用结构式面试提问和情景模拟等方式进一步选拔人员。最后进行体检和调查等，决定是否录用并通知应聘者。