机构名称 | 服务内容 | 服务优势 | 服务流程 | 服务须知 | 培训形式 | 课程特色 | 规模与成立时间 |
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行远企业管理咨询顾问有限公司 | 企业管理咨询、经营诊断、员工培训、行销策划、公开课、管理论坛、企业年会组织、人力资源管理等;咨询式培训;体验式拓展训练 | 引入国内外先进理念和方法,融合成功经验和训练方法;依托专业拓展训练师,有完善拓展基地 | - | - | 户外拓展、室内拓展、户外室内外结合拓展 | 咨询式培训根据企业实际情况提供战略渐进性系统解决方案;拓展训练针对性设计内容和点评 | - |
南京某专注企业管理培训班机构 | 领导力培训、团队建设培训、沟通技巧培训、绩效管理培训、战略管理培训 | 高素质、经验丰富师资团队;课程设置科学合理,针对性和实用性强;注重互动与实践;提供个性化服务;完善后续跟踪服务机制 | 网上咨询、现状说明、报价确认、确立合作、服务顺利结束、售后随时咨询 | 提前了解课程安排和要求;培训期间遵守纪律,按时参加课程;积极参与学习交流;通过多种方式评估培训效果 | - | 课程紧密结合企业实际需求 | - |
南京某专业企业管理培训班机构 | 企业管理培训课程(涵盖战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等)、MBA培训课程、定制化培训课程、企业内训服务、在线学习平台 | 专业师资团队;优质教学服务(互动式教学,课后辅导和学习支持);个性化培训方案;高效服务效率(快速响应,有培训效果评估和反馈机制);合理价格收费(收费透明,有优惠政策和套餐服务) | - | 培训课程和服务内容、价格根据企业需求定制;按约定时间和地点进行,特殊情况提前通知;按约定内容和标准进行,有疑问及时沟通解决;遵守法律法规和行业规范 | 线上线下结合 | 互动式教学方法,帮助学员提升管理能力和解决实际问题能力 | - |
南京乾学优行者教育 | 企业全价值链培训课程体系 | 以“打造基于组织战略的人才供应链”为导向,结合中国500强标杆企业管理实践,依托知名院校、科研院所、500强企业杰出实战专家 | - | - | 面授(白天班、晚班、周末班等7个班级) | 课程集思维、方法、工具为一体,为企业战略发展及转型奠定人才基础 | - |
南京陆虎企业管理咨询有限公司 | 体验式培训、企业内训和管理咨询;团队拓展训练、销售精英培训、员工激励、团队建设、管理咨询等课程 | 秉承“体验创造价值,品质成就未来”理念;拥有*训练品牌“飞龙体验式训练中心”和专业训练网站“陆虎培训网”;在“潜能激发、拓展训练、团队建设”培训领域华东领先 | - | - | - | 训练方法融合多学科*成果,区别于传统教学模式 | 成立于09年10月份 |
某提供高级人力资源管理师等培训的机构 | 高级人力资源管理师培训、二级人力资源管理师培训;劳动合同订立、变更、解除和终止的风险防控、人事档案信息化管理、疑难问题解答培训班;理论学习和考察学习 | 诚信服务,品质保证;专业服务创造价值;持续监控确保服务质量稳定;合理价位减轻经济压力;团队协调默契;反馈驱动改进实现服务闭环 | 售前答疑、快速接单、深入交流、快速服务、按要求履行合同、售后快速响应 | - | - | - | - |
南京骏展企业管理培训有限公司 | 在线教育、职业教育、财税培训、教育科技、职业培训 | - | - | - | - | - | 规模少于50人,成立17年 |
某体验式互动性强的企业内训机构 | 企业文化内训、实战应用培训、团队凝聚力内训、中高层综合管理技能提升内训、企业团队建设管理、领导凝聚力与决策力培训、职业经理人内训、实战销售精英培训、渠道与终端控制销售培训、经销商管理培训、销售与谈判技巧培训等 | 企业服务诚信为本;细致服务满足需求;专业服务赢得好评;透明消费 | - | - | 上门培训 | 边培训边互动,强调实际案例研究和模拟实战演练;可根据企业需求自由选择、定制培训课程 | - |
南京师范大学培训中心 | 中小学教师综合素质培训、中职学校教师教学能力培训、高校教师干部素质能力培训、校院教师两级管理体系培训、中小学教师课本研修 | - | - | - | - | - | - |
厚学堂 | 商务礼仪培训、团队管理凝聚力团队系统培训、中高层团队管理培训 | 秉承一切为了学员的办学理念,提供内容丰富、形式多样、氛围轻松的精品课程 | - | - | - | 商务礼仪培训通过互动、角色互换、现场模拟教授知识;团队管理课程帮助企业明确思路、掌握方法 | - |
厚学网 | 生产管理培训(汇集全国优秀培训机构,优选高品质课程) | 以客为中心,共创价值典范;细致服务满足需求;专业服务赢得好评;价格与市场接轨有竞争力;团队有底线意识和责任心;高效沟通减少误解 | 申请服务、核实客户信息、沟通流程、安排服务、支付费用、售后随时咨询 | - | - | - | - |
解释说明:
1. 咨询式培训:运用咨询诊断专业知识和方法,深入调研分析后为企业量身设计培训课程,并协助跟踪、转化和管理培训绩效,基于企业实际情况提出战略渐进性系统解决方案。
2. 互动式教学方法:在教学过程中注重学员的参与和实践,通过案例分析、小组讨论、模拟演练等多种方式,让学员更深入地理解和掌握知识与技能。
3. 企业全价值链培训课程体系:基于企业战略发展需求,聚焦核心业务发展,涵盖思维、方法、工具等方面,为企业全生命周期提供能力服务的课程体系。
4. 体验式培训:融合多学科*成果,区别于传统教学模式,通过实际体验和活动来达到培训目的,如团队拓展训练等。
5. 定制化培训课程:根据企业的行业特点、组织架构、发展阶段以及具体需求等,为企业量身定制的培训课程,以解决企业特定的管理问题和提升管理水平。
转载:http://www.nlypx.com/zixun_detail/251986.html