中国十大营销培训讲师包括付树信、戴东等人（数据来源：春艺科技）。营销培训讲师是结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目的专业人员。随着改革开放，新型产业的发展势必带动岗位人才的需求，许多有从业经验的人成为专职讲师。这一行业就业薪资高、行业缺口大，越来越受重视。培训师的职业发展路径包括课程方向、行业发展方向和业务发展三个方向。

二、知名销售培训讲师的介绍

知名的销售培训讲师包括董海峰、尢名威、杨阳等。董海峰是销售实战和营销管理专家，擅长销售技巧、市场营销和大客户销售，拥有多年经验并创立了实战模型体系。尢名威是中国实战派技术流营销管理培训师，擅长将复杂商业逻辑化简，助力企业实现销售目标。杨阳是团队管理和执行力专家，为销售培训提供个性化方案。这些讲师不仅理论深厚，还具备实战经验，能为企业和个人提供高质量的销售培训。

三、销售讲师的岗位职责

销售讲师的核心职责是负责销售团队的培训。他们需要深入了解公司的产品和服务，掌握销售技巧，制定具体的培训计划并准备相关培训内容。他们还需要进行面对面的培训或远程培训，运用各种教学方法和技巧确保销售团队能够充分理解和掌握相关知识。销售讲师还需要跟踪评估销售团队的学习成果和业绩提升情况，不断改进和优化培训内容和方法，并与销售团队保持密切沟通。销售讲师是公司销售团队的重要支持力量，需要不断学习和提高培训能力。

以上内容仅供参考，具体细节可能因个人经验和公司政策等因素有所不同。如何做好销售讲师？需要具备哪些素质？

随着企业对于内部培训的日益重视，选拔和培养优秀的销售讲师成为了众多企业的关键任务。那么，如何选拔具备讲师潜质的人才，并培养他们成为优秀的讲师呢？下面我们来探讨一下企业内部讲师应具备的素质。

一、课程设计能力

企业的培训课程必须与公司的发展策略相一致。在选拔和培养销售讲师时，首先要考察其课程设计能力，即能否根据部门和职位的需求进行课程设计和开发。成功的设计课程需要考虑培训对象、目的以及培训形式等因素。课程设计不应只是简单的知识灌输，而应注重实用性和效果。课程内容的题材选择也需要多样化，以满足不同学员的需求。

二、丰富的知识和经验

优秀的销售讲师需要具备丰富的经验和知识，并能够将这些知识以通俗易懂的方式传授给学员。讲师的经验和知识不仅包括其专业领域，还需要涉猎广泛，包括案例分析、游戏库等，以便更好地吸引学员的注意力并引发共鸣。讲师还需要具备挖掘知识的能力，为学员提供新的视角和启示。

三、授课技巧和能力

授课技巧是销售讲师的核心能力之一。一个好的讲师需要能够调动课堂气氛，使用肢体语言和语言技巧来吸引学员的注意力。讲师还需要具备独特的授课风格，包括如何讲解复杂的概念、如何与学员互动以及如何回应学员的问题等。授课技巧的提升可以通过不断的实践和学习来实现。

四、理性和感性的结合

优秀的销售讲师需要具备理性和感性相结合的能力。理性分析可以帮助讲师更好地了解学员的需求和问题，并据此设计课程和选择适当的培训形式；而感性解释则能够使讲师更好地与学员沟通，使学员更容易接受和理解课程内容。这种结合的能力可以使讲师在培训过程中更加灵活和高效。

一个好的销售讲师需要具备课程设计能力、丰富的知识和经验、授课技巧和能力以及理性和感性的结合等素质。企业也需要根据自身的需求和特点来选拔和培养适合的销售讲师。只有这样，才能为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的持续发展。