公司提供的内部培训是不会收取培训费用的，主要是为了提升员工的技能，促进公司整体发展。也有一些特殊情况，比如公司可能会对一些由外部专家或培训机构提供的培训课程收取一定的费用。这些费用主要用于支付培训师的报酬和其他相关开支。对于内部培训师，虽然他们的时间和精力是公司的重要资源，但通常不会收取高额费用，即使有收费，也是象征性的。公司内部培训通常是免费的，旨在帮助员工成长和发展。

值得注意的是，企业在决定是否收取培训费用时，需要考虑到培训效果和员工积极性。如果收取费用，可能会影响员工对培训的抵触情绪，从而影响培训效果。企业在制定培训政策时，应该综合考虑各种因素，以达到*效果。对于那些确实需要支付培训费用的情况，公司可以考虑通过调整培训时间、优化培训内容等方式来降低费用，或提供一定的补贴，以减轻员工的经济负担。

二、关于公司入职培训是否收费的问题

根据2008年修订的《劳动合同法》，公司在招聘员工时不得收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果公司违规收费，将面临工商部门的罚款，情节严重者可能会被吊销营业执照。《劳动法》和《职业教育法》也明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，并承担对员工的培训费用。这意味着公司为员工进行岗前培训是用人单位的法定职责，用人单位无权向员工收取培训费用。若担心员工离职，公司可与其签订服务期协议来约束。

三、公司内部培训收费是否违法的问题

通常来说，公司内部提供的培训可以分为岗位必备技能培训与岗位技能提升培训两种。前者一般是免费的，作为员工福利；后者则可能因为专业性强、效果显著而需要付费。对于公司收费的培训，你应该庆幸因为这是公司对你的技能提升投资。公司收费培训并不意味着公司会以此要求你签署长期合同，这在形式上给了你随时择业的自由。

四、公司收取培训费是否合法的问题

如果你遇到的公司要求收取培训费的情况，首先要看合同是否有写明试用期。如果合同中有明确试用期，你在合同期内有随时离职的权利，无需支付任何费用。至于培训费问题，如果公司没有为此真正付出金钱，那么所谓的培训费是不存在的。你不必担心，如果公司坚持收取培训费，他们需要提供证据来证明这一点。对于这种情况，你可以向劳动局投诉并寻求帮助。处理此类问题可能需要较长时间和精力。如果涉及的钱不多的话建议算了。总之遇到此类事情要冷静处理。