一、医药讲师应该具备哪些条件？

对于医药公司中招聘的讲师，他们主要的工作是传播医药知识，培训销售人员或为客户提供专业咨询。如果你有志于从事中医药讲师咨询师这一职业，早年毕业于中医药学院，拥有丰富的临床经验，这些都是你的优势。在养生保健行业中，这样的背景让你具备了深厚的知识基础。关于如何进一步提高自己的医术水平，网上问答交流是一种方式，但更重要的是通过实践不断积累经验。

如果你是一名医药销售人员，想要向讲师方向发展，需要积累实践经验，熟悉医药行业的各个环节。培训讲师需要有业务专长，你所熟悉的就是你的工作经验。比如你是否了解生产工艺流程，是否遇到过生产中的大问题以及解决方案等。

对于想要进入医药行业的培训讲师领域但没有经验的人来说，可以从了解医药行业开始，逐渐积累相关知识。可以从小规模的讲座或者线上教育平台开始，逐渐提高自己的知名度和教学水平。

二、哪些人是在执业中药师领域的优秀讲师？

执业中药师领域有一些备受推崇的讲师，如丁玉莹老师、何才勋老师等。他们具有丰富的药师培训经验，擅长以生活化的方式教学，帮助学员建立完整的知识体系。选择执业中药师培训机构时，需要关注其综合实力和教学质量，同时要关注学员的学习辅助需求和督学服务。

三、持有执业中药师证有什么用？

持有执业中药师证并注册后，你可以在医院药房、药厂、医药公司、药店等单位工作。你还可以去培训机构做培训讲师，或者申请个人所得税专项附加扣除。该证书也与职称评定挂钩，通过全国统一考试取得证书的人员，符合职称评审相应条件的，可视为具备主管药师或主管中药师专业技术职称资格。

四、药店如何制定培训计划？

对于完成学习和培训任务后，我们会组织考试，考试成绩会作为公司岗位聘用、员工晋级和加薪的重要依据。对于不积极参与公司培训或考试成绩不佳、无法胜任工作的员工，我们会进行相应的处理。

在已有的教材基础上，如《中国非处方药店员手册》、《安全用药知识读本》等，我们将结合2014年新颁布的药典和集团培训中心下发的资料，进行重点培训。总部培训的专业技术人员和业务骨干会在晨训时间为门店员工讲解专业技术知识、法律法规等相关内容。

考核形式为每季度一次的笔试，各门店自行存档考核成绩、空白试卷和答案。除了常规培训，我们还会制定每季度的主题，加强专项知识和能力的培训。

第一季度的培训主题是结合季节变化，对常见病和多发病的用药进行培训，特别是针对症状的培训。参考书籍包括《同仁堂名药》、《安全用药知识读本》等。主讲人为各门店经理、大堂经理、药师等专业人员。

第二季度的培训包括《2014年中药调剂规程》、《2014年药典》等内容，目的是强化质量管理制度的贯彻，加强服务理念，提高销售水平。所有门店员工都将接受培训，主讲人为各门店经理、质量员等专业人员。

第三季度的培训主题是同仁堂企业文化和提高同仁堂品种的销售理念。参考书籍包括《同仁堂行为理念》、《北京同仁堂品牌文化培训纲要》等。

第四季度的培训主题是提升调剂技能，规范调剂流程，避免问题发生。重点是负责调剂、审方、复核的员工。

店员在零售药店中的作用不可忽视。他们是企业与消费者之间的纽带，对消费者购药决策产生重要影响。为了提高店员的专业知识和服务水平，我们需要解决店员不能主动向消费者推荐药品的原因，如缺乏必要的专业知识、不了解产品生产企业情况、医药代表与药店店员关系不佳等。

为了有效地进行店员培训活动，我们需要做好前期的准备、策划和预算工作。具体内容包括设定目标、选择时间和地点、确定参加对象和人数、制定培训内容以及聘请培训讲师等。培训内容可以包括企业介绍、产品知识介绍、服务礼仪和药店管理知识等。

通过加强培训和提升店员的专业知识及服务水平，我们可以增加企业与消费者之间的合作，提高药品的销售效果，实现有效的营销策略。