一、助理企业培训师资格要求

1. 从事本职业连续工作6年以上。

2. 获得技工学校、技师学院或职业技术学院相关专业。

3. 拥有本专业或相关专业大学专科及以上。

4. 其他专业大学专科及以上持有者，从事本职业连续工作1年以上。

5. 其他专业大学专科及以上持有者，经过正规的助理企业培训师培训，达到规定标准学时并取得结业证书。

二、企业培训师资格要求详解

1. 持续从事本职业工作13年以上。

2. 获得助理企业培训师职业资格证书后，继续从事本职业工作5年以上。

3. 在取得助理企业培训师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上，并接受规定的企业培训师培训，达到标准学时数并取得结业证书。

4. 拥有本专业或相关专业大学本科，从事本职业工作5年以上。

5. 具有相关专业大学本科学历，取得助理企业培训师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

6. 具有相关专业大学本科学历，在取得助理企业培训师职业资格证书后从事本职业工作3年以上，并接受规定的企业培训师培训，达到标准学时数并取得结业证书。

7. 拥有硕士研究生及以上，从事本职业连续工作2年以上。

8. 具有大专学历，从事本职业工作8年以上，可在河南省劳动就业训练中心报名。

关于培训的误区与重要价值：

1. 认为培训仅仅是人力资源或培训部门的职责，这可能导致其他部门及高层领导对培训不支持，影响企业整体运营。

2. 对培训的认识不清，认为仅是技能或理论学习，使培训与企业长期发展脱节。

3. 忽视对高层培训或笼统地培训管理层，导致管理者素质得不到提升，造成管理层与员工技能冲突。

4. 不重视培训后期的监督和人才提拔，导致培训后人才流失，形成培训是为他人做嫁衣的错觉。

5. 将培训视为一种福利，忽略员工的义务和责任，导致员工不重视培训，影响培训效果。

6. 缺乏有效的培训需求分析，导致培训项目设置不合理，效果不明显。

7. 由于监督手段不力、沟通渠道不畅和培训方法不当等原因，造成培训效果不尽如人意。

8. 培训缺乏有效评估机制和环境，导致培训与实际工作脱节，员工认为培训意义不大。

关于培训的相关专业和用途：

企业培训师的相关专业包括教育、经济、管理、理、人力资源、机械工程、电子信息等。培训的重要性体现在以下几个方面：

1. 使员工明确企业发展战略和岗位现实内容与发展价值，增强责任感和使命感。

2. 统一思想，凝聚力量，宣传、塑造及落实企业的核心价值观和文化建设。

3. 传达企业经营方针、规章制度、工作要求等，让员工全面了解并遵循。

4. 针对企业存在的问题和不足，进行培训以克服缺点，提升自我，推动改革与创新。

5. 贯彻和落实新技术、新技能、新知识、新观念，必须通过专业的培训才能在企业内部高效达成。