好的培训方式对于引导大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们具有重要意义。海尔作为一个**企业，每年招录大量大学生，但离职率一直很低。那么海尔是如何进行新员工培训的呢？

第一步：心态平衡

新员工进入企业后，面对陌生的环境总会有顾虑。海尔首先会肯定待遇和条件，让新人放下心中的“石头”，心里有底。接下来会通过各种方式，如见面会、沟通会议等，让员工尽快了解海尔，解决他们心中的疑问。这一步很重要，因为心态平衡是员工适应企业、融入企业的前提。

第二步：畅所欲言

员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了。这时，海尔鼓励员工说出自己的想法，无论是否合理。为此，海尔设有“合理化建议卡”，对员工的建议给予积极回应。这样让员工知道自己的想法被考虑，有被尊重的感觉，更敢于表达自己的心声。

第三步：培养归属感

敢于说话是一大进步，但这仅仅是提出问题，还可能带有不满和失落情绪。这时需要培养员工的归属感，让他们不当自己是“外人”。海尔通过一系列的活动和措施，如领导关心、企业文化感染等，让员工找回“家”的感觉。

第四步：树立职业心

当员工真正认同并融入企业后，海尔会引导他们树立职业心，让他们知道如何创造和实现自身价值。海尔对新员工的培训包括导入培训、实习等一系列过程，目的是让员工成为企业健康的一部分。通过树立典型的形式，积极引导员工把企业的使命变成自己的职责。

大学毕业生刚刚进入社会，公司初期的培训方式就显得尤为重要。管理者应采取与公司实际情况结合的技巧和方法，让员工主动体验、表现，让培训工作成为员工的一种主动行为。

青岛市技师学院的学费标准和优惠政策等信息也在这段文字中得到了详细的阐述。该学院是青岛市*一所直属管理的技工院校，拥有多个校区和广泛认可的专业，为毕业生提供了良好的就业前景。青岛技师学院紧密围绕产业发展趋势，强化专业建设，深化教育教学改革，积极促进学院发展。为打造青岛市高技能人才培养示范基地，努力争取成为全国*、最美、最强的技师学院。在不久前，青岛市技师学院荣获青岛市2020年度园林式单位的称号。

关于青岛港湾职业技术学院的情况，以下是一些真实描述：

1. 学院位于青岛南部的胶南县大珠山镇海崖村西侧，交通便利性较差。学院自2005年起迁至胶南县，而非位于青岛黄岛区。前往学校的单程票价为26元，距离胶南县城7公里，只有一路公交车可供乘坐。学校招生简章中仍标注地址为青岛经济技术开发区148号，这种做法缺乏诚信。

2. 学院管理存在一些问题，学风不正。有报道称学生围攻老师的情况发生过。辅导员对待学生的态度粗暴，甚至有殴打学生的行为。一些没有本科*和教师资格证的学生因所谓“对学校贡献大”而被留校担任辅导员或老师，引发争议。校内及周围时有发生学生群殴事件。

3. 在青岛港湾职业技术学院，日常生活制度与高中相似，作息制度严格，每天需早起跑操，水电费自理。学院实行半军事化管理，但实质上的管理并不理想。例如，打扫卫生方面，每天需进行多次卫生检查，宿舍、教室的卫生要求极高。扣分制在宿舍楼、教室外的小黑板上每日更新，涉及各种细节问题。

4. 学院的一些活动经常占用学生的上课或休息时间。为了迎接各种检查或领导讲话，学生需统一行动，整理内务、打扫卫生。学院还常要求学生参与学校的劳动工作，如拔草、捡垃圾等，这些活动经常在午睡或上课时间进行。而且一旦被安排参与某些活动或节目，即使不愿意也必须参加。

5. 由于学校实行严格的管理制度和频繁的卫生检查等种种原因，许多学生觉得在青岛港湾职业技术学院的生活并不愉快。学校过于封闭，限制了学生的学习、娱乐和社交活动。由于管理不善导致一些重要证件考试无法通过的现象也时有发生。学校地处偏远，资源有限，缺乏勤工助学和打工机会。许多学生对这所学校的真实情况感到失望并选择退学。甚至需要学生在不购买保险的情况下签署死亡合同令人质疑学院的正规性。这种情况导致新生对学校的真实情况有所了解后往往会选择放弃入学机会这种情况令招生变得困难学院为此采取早开学的做法以防止新生流失由于地处偏远乡村缺乏实际资源学生们感到非常沮丧对此提出了诸多质疑并表示强烈不满体现了强烈的社会舆情风波有待官方或媒体尽快澄清确保信息公开透明保证高校教育教学活动正常运行保障学生和家长权益不再遭受损害营造健康和谐的社会环境营造良好的社会氛围。", "为了进一步提升学校的教育教学质量和管理水平。”取消预订计划转而重点提升校内教学和后勤服务质量以满足学生及家长对优质教育的渴求构建新型的育人环境鼓励学生多元发展不断充实完善教学设施建设和服务配套促进学生全面成长成为全国领先的高水平示范性院校努力打造教育品牌标杆树立行业典范形象。", "呼吁相关部门和领导能够重视这一问题并采取有效措施解决学生们反映的问题改善学校的管理水平和教育环境保障学生的权益和利益促进学校的可持续发展。"