企业培训涵盖了多个领域，包括人力资源、战略管理、采购、生产、物流、股权激励、企业文化、商务礼仪、市场营销、销售、员工职业化、责任体系、财务管理等。其主要目标在于提升员工的知识、技能、工作态度和价值观，从而发挥*潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织进步。

企业培训课程的设置建立在需求分析之上，根据普及型、基础型和提高型，可分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。企业管理培训班或机构通常分为初、中、高三个等级，课程内容因等级而异。

初级企业管理培训课程主要包括员工发展与职业生涯规划、心态建设、组织纪律训练、商务礼仪、沟通技巧与员工关系管理、公文写作与文档管理、目标管理与计划性等。

中高层干部领导力提升课程则涵盖建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理、部门经理的八项修炼、情商(EQ)管理、企业制度化建设等。

人力资源经理的职业培训课程则包括战略化人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织结构与部门设计等。

在培训方式上，有多种方法可供选择，如讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练/实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法以及企业内部电脑网络培训法等。每种方法都有其独特的应用场景和优势。

例如，讲授法是传统模式的培训方式，适用于系统传授重要观念和特定知识；工作轮换法主要用于新进员工，让他们在不同岗位上获得经验；工作指导法则是由经验丰富的师傅在现场进行个别培训；研讨法则适用于管理人员解决有一定难度的管理问题；视听技术法利用现代工具进行培训；案例研究法则是通过分析实际案例来提出解决方案；角色扮演法是通过模拟环境提高处理问题的能力；企业内部电脑网络培训法则是通过网上资料馆、网上课堂进行课程学习。

企业可以根据自身需求和员工情况选择合适的培训课程和方式，以达到*的培训效果。在企业内部培训工作中，合理选择培训方法是实现有效教育的重要环节。如今，企业在培训过程中有多种多样的培训方式可供选择，不同的培训方法有着不同的特色和优缺点。

在人力资源开发中，选择何种培训方式与方法时，需要考虑以下几个关键因素：

一、学习目标的重要性

学习目标直接决定了培训方法的选择。若学习目标是为了理解基本知识，则可以选择程序化教学、多媒体教学、讲座、讨论和案例研究等多种方法；若目标是掌握某种技能或特殊技能，则示范、实习、模拟等方法则更符合需求。

二、时间的投入与考虑

各种培训方式所需要的时间不同，这就要求我们在选择时，要根据企业的组织架构、学习者以及讲师个人的时间安排进行合理的分配。比如多媒体教学和影音教学可能需要较多的前期准备时间，而自我学习则可能需要在长期内进行持续的投入。

三、培训成本的问题

不同培训方式的费用也不同。演讲、脑力激荡、小组讨论等方法费用较低，主要费用集中在差旅和食宿上；然而多媒体教学和影音互动等课程则可能需较大的投资。所以企业需要根据自身的预算以及参与者的经济承受能力来选择合适的培训方式。

四、学员数量与培训效果

学员的数量也会影响培训方式的选择。当学员较少时，小组讨论或角色扮演等互动性强的方法效果更佳；而当学员数量较多时，多媒体教学、讲座等大范围的教学方法更为合适。因为学员数量的多少不仅影响教学方法的选择，也直接影响着培训的效果。

五、学员的基础与技能需求

学员已有的知识和技能水平也是选择培训方式时需要考虑的因素。这决定了在培训中是否需要更多的基础知识讲解还是直接进行技能训练。

六、科技支持与辅助

有些培训方式需要科技工具的支持，如电脑化训练需要电脑设备，影音互动学习则需要音频和视频设备的配合。所以是否拥有相关设备和相应的技术支持，将影响到对高技术性训练方式的选择和使用。

接下来是根据不同目的进行培训的分类及简介：

1. 应岗培训：针对新员工上岗的基本知识和技能的传授，以确保其能满足工作要求。

2. 提升培训：致力于提升员工在各自岗位的业绩表现，通过提升技能和知识来提高工作效率。

3. 发展培训：企业为员工的职业生涯规划提供指导与支持，这在众多企业中却较为罕见。

4. 人文培训：关注人文关怀，涵盖音乐教育、亲子教育、服装搭配等领域，在企业中开展较少。

5. 拓展培训：一种户外体验式培训，强调员工在特定环境中通过亲身体验来学习和反思，从而提升个人和团队的综合素质。这种培训方式更受企业的欢迎和青睐。

拓展培训的特点与效果

拓展培训是一种以体验和经验分享为主的教学方法。它不单纯地传授知识或技巧，而是通过设置特殊环境，让学员直接参与教学过程并从中获得体验。这种教学方式打破了传统的课堂式学习模式，让学员在参与中反思、领悟并分享经验。拓展培训的课程大多在户外进行，精心设计的情景让学员主动体验和解决问题，心理受到挑战的同时思想也得到启发。通过共同讨论和总结，学员可以感悟出具有现代人文精神和管理内涵的道理。这种培训方式既安全又有趣味性，易于被学员接受。要达到理想的培训效果，仍需专业培训师的指导和意见。

企业应根据自身需求和条件选择合适的培训方式和方法。要充分利用拓展培训等户外体验式培训的优势，让员工在亲身体验中学习和成长。最终目的是将培训所得应用到工作中去，以实现企业的长远发展目标。

参考资料：企业培训方法的选择与应用-百度百科