企业管理培训课程是为了提升员工的专业技能和知识，以及帮助新员工快速融入企业而设立的。该课程包括四大主要板块：意志培训、认知培训、技能培训和职业培训。

一、意志培训

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况来定，以确保达到*效果。

二、认知培训

认知培训主要是对企业进行全面介绍，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等。此部分培训采取集中培训的方式，由公司的管理者和人力资源部门主讲，以帮助新员工全面而准确的认识企业，从而尽快找准自己的定位。

三、技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。企业常常采用的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。技能培训有两种模式，可以是集中培训，也可以是针对岗位技能要求相似的新员工进行的小范围培训。

四、职业培训

职业培训的目的是使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容涵盖社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等多个方面。

企业管理培训的特点

1. 实效性：企业培训课程主要目的是提升员工的技能和知识，这也是企业培训课程的主要特点。

2. 针对性：不同企业的文化和情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容，以帮助员工应对企业当前面临的处境。

3. 专业性：优秀的企业培训课程需要与行业息息相关，提供与岗位直接相关的知识和技能教育，以提高员工的行业素养。

在市面上众多的企业管理培训课程中，如何选择成为了一个难题。笔者认为，信汇中正领导力的12Reads系列是最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的。尽管市面上的课程大多华而不实，但12Reads全系列基本涵盖了企业管理的各个领域，是极具性价比的选择。

还有一种长期的企业管理培训课程，学制1-3年不等。这种课程安排在周末，不影响正常上班时间。它拥有完整的就学流程和教务团队，为学员提供优质的就学服务和配套服务。学员可以系统学习企业管理的理论和实践知识，并享有优质的校友圈资源。虽然周期较长和学费较高是其缺点，但其优点如享受完整的就学服务和优质的校友圈资源等也是不可忽视的。

企业管理培训课程对于企业和个人来说都是非常重要的。选择适合的培训课程和方式，将有助于提升员工的技能和知识，促进企业的发展。二、企业培训管理短期强化课程

特点介绍：

此课程属于短期集中培训，时长在1-7天之间；

专注于企业培训管理某一细分领域的深度学习，内容相对单一但专业；

一般以酒店或企业内部为培训场所，采取单一教师的授课形式。

学习益处：

该课程深入探讨企业培训管理的某一领域，学员可获得更深入、更精专的知识；

集训在当地企业内进行，方便统一安排，节约了参与者的时间与精力；

相较于其他形式，其费用更为经济实惠。

不足之处：

因内容相对局限，学员无法获取全面而系统的学习体验；

由于缺乏配套设施和售后服务，可能无法满足学员的长期学习需求。

三、企业培训管理在线视频课程

特点概述：

此类型课程主要通过直播或录播形式呈现，可于手机、电脑、平板等设备上观看学习；

在线学习的优点：

摆脱了时间和空间的束缚，让学习不再受地域限制；

录播课程支持回放功能，方便学员多次复习与学习，同时可自由掌握进度条；

课程内容形式多样，按课程类型或课时收费，选择更多元。

潜在不足：

由于录播内容存在时效性，实践案例可能无法及时更新以适应现实变化；

虽然自由度较高，但数码设备上的学习可能缺乏实际的学习氛围，影响学习效率。

四、企业培训管理线下实体课程

特点详述：

该类课程需在特定线下场地集中授课，教师及课程安排均有详细规划；

既包括短期快速学习项目，也涵盖长期深度课程；

实地学习优势：

在真实的教室环境中学习，便于与教师及同学进行面对面的交流与互动；

同一教室的学习氛围浓厚，有助于提高学习积极性与效率；

通过实践环节如参访标杆企业、组织金融沙龙等，使理论与实践知识相结合。

存在的问题：

上课时间及地点固定，需提前做好时间规划并安排出行；可能受到气候和外界环境等条件影响。

线下课程的进行容易受到场地、气候等外部因素的制约。