随着企业对于员工个人能力的日益重视，培训管理变得尤为重要。为了满足企业的培训需求，选择一个高效且易于使用的在线培训平台变得不可或缺。在这方面，平安知鸟是一个值得推荐的平台。

平安知鸟在线培训平台以其“咨询+平台+内容+运营”的一站式服务模式，为各企业量身定制了对应的管理培训体系，极大提高了企业培训的效率。该平台提供了短视频、AI空中课堂、AI智能陪练等多种培训功能，并覆盖了智慧企培、智慧学习、智慧管理等一系列智能化的培训场景，全方位地支持企业实现有效的管理。

特别值得一提的是，平安知鸟的智慧学习功能。该功能可以根据参训人员的岗位和学习方向进行智能内容推荐，使参训人员能够更有针对性地进行学习。它还能为从基层到中高层的管理人员提供全阶段的培训内容，持续关注企业参训人员的成长。

现今互联网的高速发展，提供了众多学习知识的渠道，企业的培训方式也随之多样化。除了传统的线下面对面开班培训，还有在线课堂、在线视频等多种形式。在选择适合企业的培训方式时，除了考虑课程内容和讲师外，还需对培训公司的服务和培训效果进行综合考察。

具体而言，企业可以考虑以下几种培训渠道：

第一种，邀请实战经验丰富的老师到公司进行面对面培训。这种方式的优点在于互动性强、保密效果好，关键在于讲师的实战经验和讲授技巧。

第二种，参加公开课。这类课程公开、价格低、大众化，但关键在于讲师的知识和对学员认真负责的态度。

第三种，利用公司内部的专职内部培训师进行培训。这种方式重点突出、省钱且针对性强，但关键在于讲师的专业技能是否过关。

第四种，利用MBA、大学课程等专业权威的培训机构进行培训。这类培训的优势在于专业性和权威性，但需要考量讲师对实践的把握以及课程的费用。

第五种，采用网上学习的方式。这种方式的优点是即来即学、时间自由，但需要学习者有足够的自觉性、自制力和理解力。

第六种，工作中学习中培训的方式。这是外企非常推崇的培训方式，需要员工在工作中遇到问题时能够找正确的人请教并加以解决。

随着技术的发展，企业可以将线下培训和考核搬到线上进行。通过企业培训系统，员工可以通过手机、电脑等设备随时随地接受在线培训。该系统支持多种课件格式、自建课程、在线组卷和自动追踪课程学习进度等功能，满足了企业多元化培训考试的需求。该系统还能有效地检验培训效果，增加学习的交流和趣味性，并从多维度对在线课程的学习记录进行统计分析。

企业培训主要分为以岗位胜任为目的的培训。根据企业不同阶段的培训需求，大部分企业的培训以提升岗位胜任力为主，主要通过课堂培训、师带徒和集中线下授课等方式进行。

企业应根据自身需求和实际情况选择适合的培训方式和平台。利用好现代科技手段，结合多样化的培训方式，必定能够有效地提升员工的个人能力，进而推动企业的持续发展。层次划分：聚焦能力提升的培训教育

第二层级：以能力培养为中心的培训项目（重视“学”与“进”—学习和成长）在企业持续发展历程中，培训活动发挥着关键作用。据统计，大约有20%-30%的企业将培训焦点放在提升员工综合能力上。通过提供系统化培训、鼓励自我学习以及实施轮岗实践等方式，企业致力于培养员工掌握多项技能，以此全面提升他们的综合能力。

第三层级：针对核心能力开发的培训项目（突出“发”—发展核心潜力）该阶段的培训更为侧重于员工的职业发展蓝图。在这一阶段，企业通过细致发掘员工的内在潜质，对他们的核心能力进行有计划的培养。这样不仅能解决人才短缺和空缺问题，更能与企业的战略发展需求相匹配。

当企业需要制定长远规划时，他们将会识别出那些核心骨干人员和高潜力人才，并采用分层分类的培训方式、提供辅导以及轮岗等手段来培养企业所需的核心人才。这样的培训模式不仅有助于员工个人成长，同时也实现了企业与员工的共同进步。

作者：文心

来源：知识分享平台

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