国内拥有众多优质的企业培训机构，但如何选择适合自身需求的培训机构模块仍然是企业面临的重要问题。

企业在挑选培训机构时，应遵循以下准则：

1. 选择成立五年以上、背景清白的企业。

2. 考察机构是否拥有10名以上的全职培训师。

3. 关注培训机构是否有专门的分析人员负责培训需求，并与授课讲师同属一机构。

4. 探究培训机构是否拥有评价和培训体系，保证培训效果可持续性。

5. 考察培训机构每年公开课次数以及内训天数，确保服务质量。

6. 重视培训机构是否拥有自行开发的课程，排除所谓的独创秘籍。

7. 若课程是购买版权，需确认是否获得授权。

在选择培训供应商时，如何考察培训咨询公司也是关键的一环。要关注培训咨询公司是否拥有自己的专职讲师。通常优秀的培训公司更倾向于长期稳定发展，而非短期盈利，因此会积极培养自己的讲师团队。这样的公司更可能提供高质量的课程服务，并不断提升讲师的教学水平。企业也应关注培训公司是否代理国外成熟的课程。在欧*家，培训已成为企业管理中的常规动作，许多课程已形成系统且规范。相较于国内同类课程供应商，这些课程质量相对更优。管理类课程可放心选择此类公司合作，因为管理在许多方面具有共通性。而对于营销类课程则需更加谨慎，因为营销差异化较大，若未将代理课程本土化，可能无法适应中国市场实际。但无论如何，选择此类公司合作仍有一定保障。

当企业挑选培训公司时，除了关注是否有自己的讲师和是否代理优秀课程外，还需注意培训公司的类型。如果前两者均无法满足需求，企业可能需要考虑中介性质的培训公司。这类公司的风险较大，需仔细甄别。优秀的中介公司与讲师有长期合作协议，保证课程数量和质量，合作紧密。为了信誉和形象，此类公司通常会严格审查讲师的课程质量。这样的公司是企业的第三选择，需考察他们与讲师的合作关系是否长期稳定。

若以上三者仍无法满足企业的需求，企业可能需要寻找纯粹的培训中介公司。此类公司代理的课程众多，但业务侧重点不明确。对于它们提供的讲师，企业需严格审查，不仅关注培训公司的背景和名气，更要看讲师的背景和实力。为验证讲师的实力，企业可调查讲师的授课效果、评估表、市场声望、著作情况等。

3.企业在与咨询公司交流时，领导有时作为挡箭牌，先开出价格后保持沉默等待对方妥协。而当咨询公司提出报价时，却认为价格过高，再次利用领导作为挡箭牌，并不立即给出正面回复。

4.企业可以与咨询公司通过沟通商议附加服务内容，包括各种后期跟踪服务。双方可以共同确定具体的增值服务内容。

5.邀请咨询公司来企业进行招标，并准备相应的培训方案进行相互竞争，从中筛选合适的合作供应商。其中，陈列共和是国内优秀的企业培训机构之一，值得考虑。

关于企业管理培训的选择哪家最好这个问题，需要针对具体需求去考量。企业管理是一个涵盖多方面的综合性学科，包括了财务管理、战略管理、人才规划等多个方面。在选择培训机构时，可以对比师资力量、课程内容、教学服务等方面来做出最适合自己的选择。

学员反馈表明，通过参加中大时代华商的培训课程，不仅学到了先进的管理理念，还从成功企业的分析中获得了成长经历和实战方法。课程安排涵盖了多个方面，包括企业战略管理、人才战略规划、财务管理等。还有许多优秀的讲师和师资可供选择。

除了课程本身，培训机构还提供了多种增值服务，如悦读会、私董会等。许多知名企业如广发银行、加多宝等都参与了类似培训。对于想要提升管理技能的人来说，可以选择适合自己的培训方式和学习保障。

道成咨询是一家专门的企业经营管理咨询服务机构，致力于提供自主经营系统解决方案，并定制符合企业自身的经营管理模式。对于成都地区的企业来说，也有许多优秀的培训机构可供选择。

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在寻找企业管理培训机构时，青岛凝思企业管理备受业内好评，他们专注于为各类企业提供专业的管理培训服务。对于想要参加企业经营管理培训的朋友们，如果学历背景不错的话，新与成商学院的MBA和EMBA学位班可能是个不错的选择，既能学习管理知识，又能结交优秀的同行。

谈及北京的企业管理培训机构，中青企业培训学院的表现颇为出色。他们主要提供企业内训服务，金牌讲师的课程以心态、技能、管理三方面为核心，实战性强，效果卓越。中山大学的高层管理培训课程也备受推崇，其企业管理培训班旨在改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观，从而激发个人和组织的*潜力。

在选择适合自己的管理培训课程时，综合管理类课程如总裁工商管理研修班、金融投资与资本运作研修班等是不错的选择。还有专门针对特定职位的专业课程，如财务总监高级研修班和房地产经营与管理研修班等。华南地区的博商管理科学研究院也是一家值得推荐的培训机构。

好的企业内部培训系统应该包含移动学习、智能培训、关联考试、数据分析和成员管理等功能。移动学习功能让员工能随时随地通过电脑或手机进行学习，避免资源和人员的浪费。智能培训课程管理功能允许企业建立自己的课程库，并支持多种类型的习题和复杂的教学场景。关联考试功能则可以通过考试了解学员的学习情况。数据分析功能则能整合和再生数据，帮助管理员调整学习课程和体验优化。成员管理功能则助力企业按功能、按部门灵活分类管理。这样的企业内部培训系统能为企业带来极大的便利和效益。