在东莞三星视界有限公司，我们始终坚守顾客至上的经营理念，并为员工提供丰富多元的培训与发展机遇。新员工入职后，会经历入社教育，快速融入我们的企业文化，接着进行技术技能培训，旨在提升员工的职业技能，使其成为高效能的操作能手和业务专家。

对于管理层团队，我们实施了系统化的领导力培训，强化了中高层管理的领导力培养，以此培养出品德高尚、尊重礼仪的优秀管理者。公司还大力推行6 SIGMA活动，旨在提升流程效率。我们积极开展TPM（全面生产维护）、爱能园以及改善提案活动，共同营造出充满活力的工作环境，使这里成为员工理想的生活和学习场所。

我们坚信，顾客是我们最好的老师。以顾客需求为导向，我们通过科学迅速的决策和高效业务处理，不断挑战数字显示领域的边界，力求提高我们的竞争力，以满足顾客的最高期望。在这里，我们把顾客当作朋友一般对待，通过我们的专业服务赢得了他们的信任。我们正努力成为他们最信赖的合作伙伴。

关于三星集团，其位列世界500强前列，电子行业品牌价值全球第一。业务范围广泛，涉及电子、金融、贸易等多个领域。集团一直致力于技术创新，致力于为人们创造更丰富的生活。如今的三星集团已成长为“世界最受尊敬企业”之一，正稳步迈向世界超*企业的行列。

在中国的东莞地区，它不仅是经济发展的核心区域，更是大湾区中的关键一环。东莞的地理位置优越，生活成本相对较低，服务和环境质量都是优势。华为、大疆等众多独角兽企业纷纷选择在此设立总部或搬迁至此。

华为作为中国科技巨头，其员工培训是提升核心竞争力的关键环节。而东莞作为大湾区的重要节点，其地理位置、配套设施及环境等均十分适合进行员工培训。华为选择将员工送至东莞进行培训。此举不仅有助于提升员工的专业素养，更是对集团文化的深入实践，推动了公司整体业务的创新发展。

在东莞的培训过程中，华为员工能够亲身体验到大湾区的创新氛围和前沿科技项目。东莞作为重要的交通枢纽，便于员工拓展视野和加强与全球伙伴的合作交流。企业文化教育活动的开展也增强了员工对华为价值观的理解与认同，提升了团队的凝聚力。

华为将员工送至东莞进行培训是基于其战略规划和企业文化传承的长远考虑。这一举措不仅提升了员工的专业技能和团队协作能力，更是在大湾区的创新大潮中找到了提升自我、引领未来的路径。