在现今的商业环境中，企业管理培训显得尤为重要。目前，企业进行管理培训主要有两种方式。

第一种是邀请专业的管理类教师进行面授或直播课程。这些课程涵盖的内容广泛，如跨部门沟通、有效授权、执行力等。企业可以根据自身的课程需求，选择请本地或外地的教师。本地教师的费用在两万以下，而外地教师的费用则需两万以上，这包括了教师的差旅费、食宿费、讲义费以及物资费用。

第二种方式则是更为系统化的管理培训项目。针对管理者对象，如30-50人的团队，可以设计一个为期半年或一年的《管理核心能力提升训练营》。这个项目线上线下均可进行，着重于培养管理者的核心技能。课程形式多样，包括面授、研讨、萃取以及沙盘等。这样的项目报价一般以项目为单位，从二十万起，并会有成果交付，如个人管理能力画像、管理实践手册以及管理标杆案例集等。

企业管理培训课程的费用因各种因素而有所不同，大致在十万左右。但具体费用还需看企业的具体需求以及所选的培训方式和讲师水平。内训的费用是一个较为宽泛的范围，它取决于企业所选择的培训内容、讲师以及培训形式。有时，便宜的培训只需几千元，但高质量的培训则可能需要更高的投入。

在选择企业管理培训时，企业需综合考虑多方面因素。需要明确自身的培训需求和目标。是希望提升团队的整体管理能力，还是希望解决某一具体问题？要选择合适的培训方式和讲师。不同的培训方式和讲师会有不同的效果和费用。企业还需考虑培训的长期效益和服务质量。一个好的培训不仅应该能够帮助企业解决当前问题，还应该有长期的效益和价值。

为了确保培训的效果，企业可以与培训提供方共同制定培训目标，确保培训内容与企业战略和岗位需求相匹配。企业还应鼓励员工积极参与培训，通过实践应用所学知识，从而促进个人成长与企业发展。

在谈到企业内训的价格时，确实因企业的具体需求、培训内容、讲师资历等因素而有所不同。为了获得更好的培训效果，企业可以预留一定的预算，如3到5万元，用于支付高质量的培训课程和讲师费用。企业也应关注培训的实际效果和长期效益，确保每一分投入都能带来实际的回报。

在选择内训时，除了价格因素外，企业还应考虑培训的实际效果和服务质量。一个好的内训不仅应该能够帮助员工提升技能，还应该有助于增强团队精神和企业文化。在决定内训预算时，企业应综合考虑培训内容的价值、讲师的专业能力以及培训的实际效果。

企业管理培训的选择和费用是一个需要综合考虑多方面因素的问题。企业应根据自身的需求和目标，选择合适的培训方式和讲师，确保培训能够为企业带来实际的效益和价值。