一、台北企业内部培训费用

在台北企业内部培训中，授课费是一个重要组成部分。内部兼职培训师根据技术等级分为不同类别，包括员级（培训讲师）、初级（助理培训师）、中级（培训师）和高级（高级培训师）。其课时费计算标准有所差异，员级（P1）基本课时费正常工作时间为20元/小时，非工作时间为30元/小时；初级（P2）正常工作时间30元/小时，非工作时间45元/小时；中级（P4）正常工作时间50元/小时，非工作时间75元/小时；高级（P5）正常工作时间100元/小时，非工作时间150元/小时。这意味着如果企业安排内部培训课程，需要根据培训师的级别以及授课时间（正常工作时间或非工作时间）来计算授课费用。

除了授课费，企业内部培训还涉及其他费用。例如，如果包括企业内部人员的工资、福利及其它费用等在内，部分企业在总预算安排时，会有30%用于内部有关人员的工资、福利等。同时，培训场地、培训教材等也会产生一定成本，不过如果是内部培训，场地可以利用企业内部空间，成本相对较低，但教材编写或印刷等仍需花费。

二、台北企业外部培训费用

外部培训对于台北企业来说也是提升员工能力的重要途径。定制化企业内训方面，由专业的讲师或机构根据企业需求设计课件并到企业内部培训，一般价格在2万新台币以上，并且课程按次计费，可以定制1天或者多天的课时。企业外训课程（培训公开课）由专业的培训机构或者教育机构设计，针对岗位/职能人群开展在专门的培训基地或校区，按照人次收费。一般价格在1000 - 3000新台币不等，如果职能更改、技能实用性更高，则收费在3000 - 6000新台币区间，这个费用包含课程讲义/教材、场地以及结课的奖品等。

此外，还有一些特殊的外部培训项目，如ISO9001：2008版转换培训，参加2天的转换课程培训班按300新台币/人收取培训费（教材仅标准）；参加4天完成课程中前2天标准知识培训，按400新台币/人收取费用（教材含标准及内审员教程），且所有报价均含培训期间午餐，课程天数中均含半天考试，外地*开班人数为15人。

三、影响台北企业招聘培训费用的因素

1. 培训目标 不同的培训目标需要不同的培训方式和内容，从而决定了不同的培训费用。例如，如果企业的培训目标是提升员工的基础技能，可能会选择较为基础的内部培训课程，费用相对较低。但如果是为了让员工掌握新的高端技术或者管理理念，可能会寻求外部专业机构的定制化培训，费用则会较高。
2. 培训规模 培训规模对费用有着显著的影响。如果是大规模的员工培训，无论是内部培训还是外部培训，都可能因为人数众多而产生规模效应。在内部培训中，大规模的培训可以分摊固定成本，如场地租赁（如果需要专门租赁场地）、教材编写等费用。在外部培训中，一些培训机构可能会根据人数给予一定的折扣，比如企业外训公开课，如果参与人数较多，可能会在人均收费上有所优惠。

3. 培训周期 培训周期的长短也和费用相关。较长的培训周期可能意味着更多的课时，对于内部培训来说，课时增加会使授课费用增加；对于外部培训，课程时间长可能会导致总费用上升，例如定制化企业内训按次计费，天数越多费用越高，企业外训公开课如果增加课时或者天数，费用也会相应增加。

4. 行业特点 不同行业对员工的技能要求不同，从而影响培训费用。例如，高新技术产业可能需要不断对员工进行前沿技术的培训，这些培训往往需要外部专业机构提供，费用较高。而传统制造业可能更多侧重于内部的技能传承和基础技能提升培训，费用相对较低。

台北企业招聘培训费用是一个综合考量多方面因素的结果，企业需要根据自身的实际情况，如培训目标、规模、周期以及所在行业特点等，来合理安排培训预算并控制培训费用，以达到提升员工能力和企业竞争力的目的。