一、银行入职培训的内容构成

银行的岗前培训一般分为几个部分。首先是欢迎仪式，这一环节能让新员工认识领导，同时分享前辈成功案例以激发工作激情。其次是企业内部情况介绍，涵盖组织框架、经营历史、价值观、规章制度、岗位职责、工资激励机制等。其中组织框架等偏向引导说教，规章制度等是员工的行为底线，工资激励机制关系到员工收入。最后是银行业务培训，这是新员工日后工作的操作手册，虽然有老员工带领，但老员工可能无法全方位兼顾新员工的培训需求。

上海银行的入职培训也不例外，会包含这些方面的内容。例如，它有对企业文化和发展历史的培训，让新员工了解银行的发展脉络；还有员工行为规范与要求的培训，明确员工在银行内的行为准则；企业业务和相关概要知识的培训，有助于新员工熟悉业务；员工礼仪培训，因为在银行形象较为重要；人事、财务和财务制度概要培训、劳动安全制度培训以及岗位职责培训和指导等，从多方面提升新员工的综合素质。

二、上海银行薪资待遇与福利概况

上海银行不同岗位的薪资待遇有所差异。以2022届为例，定岗后总行管培生税前15万左右，业务培训生11k×12左右，总行it科技岗总包21 - 25万。在福利待遇方面，有法定的五险一金，还有企业年金（补充养老保险）、中期奖励、补充住房公积金、补充医疗保险等。此外，每年安排三级甲等以上医疗机构体检，还有行庆费、年节与生日慰问等。培训生平均工资为9681元/月（截止2020年），其中60%的工资收入位于区间8000 - 10000元/月，15%的工资收入位于区间6000 - 8000元/月，平均年终奖为13750元。并且还有七险二金、包吃、公积金顶格等福利情况。

三、培训成本的可能影响因素

1. 培训时长 一般银行新员工培训时间为3个月左右。较长的培训时长意味着更多的人力、物力投入。例如培训讲师需要花费更多的时间备课、授课，这就涉及到讲师的薪酬成本。而且在3个月的时间里，需要提供培训场地，场地的租赁费用也是成本的一部分。
2. 培训内容的专业性 上海银行的培训内容涉及银行业务知识，如存款、贷款、信用卡、外汇等常见业务知识，还有风险管理、法律法规、职业道德等方面的内容。这些专业知识的培训可能需要聘请专业的教师或者邀请银行内部资深专家来授课，他们的薪酬相对较高。同时，为了让新员工更好地掌握这些知识，可能需要配备相关的教材、资料等，这也增加了成本。
3. 培训考核相关成本 培训结束后有考核评估，包括理论考试和案例分析。理论考试需要出题、印刷试卷、安排考场等，这都需要费用。案例分析可能需要收集实际案例资料，组织评估人员等，也会产生一定的成本。

四、难以确定具体费用的原因

1. 内部成本核算的复杂性 银行内部对于入职培训成本的核算可能涉及多个部门和多种项目的分摊。例如，企业文化和发展历史培训可能由人力资源部门主导，但是涉及到的场地、设备等资源可能是多个部门共用的，很难准确地将成本划分到入职培训这一单独项目上。
2. 外部市场波动影响 培训讲师的薪酬可能受到外部市场的影响。如果在培训期间，金融行业对专业培训人员的需求增加，那么上海银行聘请讲师的成本就可能上升。而且培训教材、资料等可能会随着市场物价波动而变化，这也增加了确定成本的难度。

由于上述多种因素的影响，难以确切给出上海银行入职培训需要多少钱。但从培训内容的丰富性、培训时长以及可能涉及的师资力量等方面综合来看，这是一项需要银行投入不少资源的项目。