一、上海人力资源相关培训费用概况

在上海，人力资源相关培训的费用因多种因素存在差异。从人力资源管理师的考试报名培训费用来看，其有着不同的等级收费标准。上海人力资源管理师收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。这是考试报名费用部分，而培训费用通常要比报名费用高很多。

二、不同培训项目及机构的收费情况

（一）同济大学四平路校区的培训 有一个培训项目，其培训时间为3天，全脱产学习，满40人开班。培训包含讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等，收费为2400元/人，不过住宿费、交通费需要自理。这种培训的收费涵盖了多种服务内容，对于学员来说，如果能接受其培训方式和时间安排，在费用方面相对比较明确。

（二）上海五加一证书培训中心 上海五加一证书培训中心的上海人力资源管理二级考证培训班（全国证）为面授小班形式，收费为3000元/起。不同的培训中心，由于其师资力量、场地设施等的不同，会导致收费有所区别。这里的3000元/起只是一个基础的收费情况，可能会根据具体的培训课程安排或者优惠活动等有一定的波动。

（三）人力资源法务风险防控方向培训 还有提供人力资源培训（人力资源法务风险防控方向）的服务，其收费有两种标准。一种是6000元/次，提供师资；另一种是8000元/次，提供师资、场地并且提供培训会议服务。这种培训针对的是有特定需求的企业或者个人，例如企业可能更注重人力资源法务方面的风险防控，会选择这样的培训服务，并且根据自身需求在两种服务内容和价格之间进行选择。

三、影响上海人力资源风险控制培训费用的因素

（一）培训内容的深度和广度 如果人力资源风险控制培训内容涉及到比较深入的专业知识，如复杂的法律条款解读、高端的风险预测模型等，那么培训的成本可能会增加。例如在人力资源法务风险防控方向的培训中，如果深入到对*劳动法律法规的详细解析，并且结合实际案例进行深度剖析，这就需要有专业的师资，其培训费用可能就会偏高。而如果只是一些基础的风险控制概念和简单的应对方法培训，费用可能相对较低。

（二）师资力量 优秀的、经验丰富的师资往往会使培训费用上升。比如具有一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动争议调解仲裁员等多重身份的师资，他们在行业内有丰富的实践经验和深厚的理论知识，能够为学员带来高质量的教学内容，所以培训费用也会因为这样的师资而提高。像在一些高端的人力资源培训课程中，会邀请行业内知名专家进行授课，这些专家的讲课费等成本就会分摊到培训费用中。

（三）培训方式 不同的培训方式成本不同。面授的方式相对来说成本较高，因为需要提供专门的场地、设备等。像在同济大学四平路校区的培训和上海五加一证书培训中心的培训都是面授形式，其费用就包含了场地费等。而如果是线上培训，虽然没有场地成本，但可能在网络平台建设、线上教学资源开发等方面有投入，不过总体来说线上培训可能在费用上相对面授会有一定的优势。

（四）培训时长 培训时长也是影响费用的一个重要因素。较长时间的培训意味着更多的师资投入、场地使用时间等。例如3天全脱产学习的培训项目，其费用为2400元/人，如果培训时长增加，那么相应的费用也会增加，因为这涉及到更多的人力、物力资源的消耗。

四、如何选择性价比高的上海人力资源风险控制培训

（一）明确自身需求 企业或者个人首先要明确自己参加人力资源风险控制培训想要达到的目标。如果只是想对人力资源风险控制有一个初步的了解，那么可以选择一些基础的、费用相对较低的培训课程。但如果是想要深入学习，例如为了解决企业内部复杂的人力资源风险问题，就需要选择内容更全面、师资更强大的培训，此时不能仅仅因为费用高就放弃，而是要综合考量其性价比。

（二）对比不同机构 要对上海的不同培训机构进行对比。可以从机构的口碑、师资力量、培训内容、培训方式以及费用等多方面进行比较。比如查看机构的学员评价，了解其过去培训的效果；对比不同机构提供的师资简介，看是否有行业内知名的专家；比较培训内容是否符合自己的需求，是否涵盖了人力资源风险控制的各个方面；再比较费用，看相同内容和师资的情况下哪个机构的收费更合理。

（三）关注优惠活动 有些培训机构会在特定的时间推出优惠活动，如新开班优惠、节日优惠等。在选择培训时可以关注这些优惠信息，以降低培训成本。同时，也可以询问是否有团购优惠等，对于企业组织多人参加培训或者个人联合报名等情况可能会有一定的费用减免。

上海人力资源风险控制培训费用受到多种因素的影响，在选择培训时要综合考虑各方面因素，以找到最适合自己的培训项目。