一、培训管理岗位薪资概况

在贵阳，不同企业的培训管理相关岗位薪资差异较大。从现有的数据来看，涉及到多种不同类型企业和岗位职能的薪资水平呈现出一定的分布规律。例如，意尔康股份有限公司的培训主管薪资为5 - 8千/月，植物医生的培训总监薪资在15 - 20万/年，贵州万象纪元房地产营销策划有限公司的房地产培训讲师薪资为15 - 20万/年。京东物流西南分公司的培训主管薪资范围是4 - 8千/月。这些数据表明，行业类型、企业规模、岗位的层级以及具体的职能要求等因素都会对薪资产生影响。

二、不同层级培训管理岗位薪资

1. 基层培训岗位
2. 像训练专员这样相对基层的岗位，如康师傅（重庆）方便食品有限公司贵阳分公司的训练专员，薪资为4 - 5千/月。零售培训师，如绫致时装（天津）有限公司贵阳分公司的零售培训师薪资在4 - 6千/月。这些基层岗位的薪资相对较低，主要是因为它们在培训管理体系中承担较为基础的执行性工作，对经验和技能的要求相对不是特别高。
3. 中层培训岗位
4. 以培训主管为例，从众多企业的招聘信息来看，薪资范围较广。FILA中国的培训主管薪资为5 - 7千/月，贵州飞尚能源有限公司的培训经理薪资为6 - 8千/月等。这些中层岗位不仅需要具备一定的培训专业知识和技能，还需要有一定的团队管理和课程规划能力，所以薪资水平要高于基层岗位。
5. 高层培训岗位
6. 如植物医生的培训总监薪资达到15 - 20万/年，营运部培训主管/经理，如贵州熹同服饰有限公司的营运部培训主管/经理薪资也在15 - 20万/年。高层培训岗位通常需要对整个企业的培训体系进行战略规划，建设和管理培训团队，与企业的高层进行沟通协作等，所以薪资水平较高。

三、按企业类型划分的薪资差异

1. 制造业相关企业
2. 在康师傅（重庆）方便食品有限公司贵阳分公司等制造业企业中，培训岗位薪资相对较为稳定且处于中等偏低水平。例如其训练专员薪资4 - 5千/月，这是因为制造业的培训工作更多侧重于内部员工的技能提升，培训内容相对标准化，对培训管理人才的市场竞争相对较小。
3. 零售和服务业企业
4. 像意尔康股份有限公司、绫致时装（天津）有限公司贵阳分公司等零售企业，培训岗位薪资也有一定的范围。零售企业需要不断培训员工以提升服务质量和销售技巧，培训岗位薪资与企业的经营效益和品牌定位有关。意尔康的培训主管薪资5 - 8千/月，绫致时装的零售培训师4 - 6千/月，反映出零售企业对培训管理岗位的重视程度和成本控制的平衡。
5. 房地产及能源企业
6. 贵州万象纪元房地产营销策划有限公司的房地产培训讲师薪资15 - 20万/年，贵州飞尚能源有限公司的培训经理薪资6 - 8千/月。房地产和能源企业通常规模较大，对培训管理岗位的要求较高，尤其是房地产企业，培训讲师需要对房地产市场、销售策略等有深入的了解，所以薪资相对较高。

四、其他影响薪资的因素

1. 学历要求与薪资关系
2. 以贵阳管理培训生岗位为例，按学历统计，大专工资为6.1K。对于人力资源培训主管岗位，按学历统计本科工资为9.0K。可以看出，在招聘培训管理相关岗位时，学历在一定程度上影响着薪资水平，较高的学历往往伴随着较高的薪资期望。
3. 工作经验对薪资的影响

4. 还是以人力资源培训主管岗位为例，3 - 5年工作经验的工资为9.0K。工作经验丰富的人员在培训管理岗位上能够更高效地开展工作，如准确把握培训需求、开发更实用的培训课程等，所以企业愿意为有经验的人才支付更高的薪资。

5. 市场需求的影响

6. 从贵阳管理培训生的就业前景来看，2024年招聘职位57个，占贵阳0.057%。市场需求相对较小的岗位，薪资增长可能相对缓慢。而像人力资源培训主管岗位，2024年招聘职位1个，占贵阳0.001%，虽然需求少，但从现有的薪资水平来看，由于其专业性要求高，薪资水平相对较高。

综上所述，贵阳招聘培训管理岗位的薪资受到多种因素的综合影响，包括岗位层级、企业类型、学历、工作经验和市场需求等。不同岗位的薪资差异较大，从基层岗位的几千元每月到高层岗位的十几万元每年不等。