一、贵阳IT讲师薪资概况

在贵阳，IT讲师的薪资水平呈现出一定的范围和差异。根据职友集的数据，贵阳IT培训公司学科教师平均工资为12.5K/月，多数人拿到的工资在10 - 15K之间。从不同维度来看，按学历统计本科工资为12.5K；按经验统计1 - 3年工资也是12.5K；按区域统计乌当区工资为12.5K。

而贵阳IT培训公司导师的情况是，100%岗位拿10 - 15K/月，年薪12 - 18W，按学历本科工资为12.5K，按经验1 - 3年工资为12.5K。这表明在IT培训领域，无论是学科教师还是导师，整体薪资有一定的重合部分。

再看其他企业的情况，贵州万家广美贸易有限公司IT培训讲师薪资为5000 - 10000元/月；贵州众宏教育咨询有限公司职业培训讲师薪资为3000 - 6000元/月；贵州贵匠企业管理有限公司人事专员/储备主管/讲师薪资为4200 - 5500元/月等。从这些数据可以看出，不同企业的IT讲师薪资跨度较大。

二、不同类型IT讲师薪资差异

1. 按专业方向
2. 网络公司讲师：2023年贵阳网络公司讲师平均工资为14.1K，2023年工资高于2022年，较2022年增长了19%。前端讲师的薪资范围为15K - 20K，但这类岗位有较多的任职要求，如拥有2年以上移动端开发经验，5年以上前端开发经验等。
3. 大数据讲师：贵阳数字科技公司大数据讲师平均工资为11.3K/月，最多人拿10 - 15K工资。按学历本科工资为11.3K，按经验1 - 3年工资为10.5K，3 - 5年工资为11.5K。不同经验阶段薪资有一定的涨幅，这与随着经验增长讲师的教学能力和对行业知识的深入理解有关。
4. 网络安全讲师：贵阳人工智能公司网络安全讲师平均工资为12.5K/月，最多人拿10 - 15K工资。按学历大专工资为12.5K，按经验1 - 3年工资为12.5K。网络安全作为IT领域的重要分支，其讲师薪资处于中等水平。
5. 按企业性质和规模
6. 大型IT培训公司：如前面提到的贵阳IT培训公司，学科教师和导师的薪资相对稳定且处于中高水平。这类公司往往有较为完善的薪酬体系，并且能够吸引到较多的学员，讲师的收入也相对有保障。
7. 小型企业或新兴企业：像贵州众宏教育咨询有限公司等，其职业培训讲师薪资相对较低，可能是因为企业规模较小，资金有限，并且在市场上的竞争力相对较弱，所以在讲师薪酬方面的投入也相对较少。

三、影响贵阳IT讲师薪资的因素

1. 经验和技能水平
2. 经验丰富的IT讲师往往薪资更高。例如在网络公司讲师岗位中，拥有多年前端开发经验、熟悉多种开发框架和协议等技能的讲师，其薪资能够达到15K - 20K。随着经验的积累，讲师能够更好地应对教学中的各种问题，对课程内容的把握也更加精准，能够传授给学员更多实用的知识和技能，所以企业愿意支付更高的薪酬。
3. 技能的全面性和专业性也至关重要。在大数据讲师岗位中，熟悉华为大数据课程交付等专业技能的讲师在薪资方面会更有优势。对于IT行业来说，技术更新换代快，讲师需要不断学习和掌握新的技能，才能保持自身的竞争力，进而提高薪资水平。
4. 学历背景
5. 在一些IT讲师岗位中，学历与薪资有一定的关联。例如贵阳IT培训公司导师岗位，按学历统计本科工资为12.5K。在贵阳数字科技公司大数据讲师岗位中，本科工资为11.3K。虽然学历不是*决定薪资的因素，但较高的学历往往意味着讲师在知识储备和学习能力方面有一定的优势，在一些对理论知识要求较高的课程教学中能够更好地发挥作用。
6. 市场需求
7. 市场对IT人才的需求方向会影响IT讲师的薪资。例如，如果当前网络安全人才需求旺盛，那么网络安全讲师的薪资可能会相应提高。从就业前景数据来看，2024年3 - 5年经验贵阳讲师的市场需求为129个职位，占3 - 5年经验贵阳的0.836%，这一市场需求情况会对整体讲师薪资产生影响。如果市场需求大，企业为了吸引和留住讲师人才，会提高薪资待遇；反之，如果市场需求小，薪资可能会相对稳定或者略有下降。

综上所述，贵阳IT讲师的薪资水平受到多种因素的综合影响，在不同的企业、专业方向等情况下会有较大的差异。