一、培训招聘岗位的薪资范围

在广州，不同的培训招聘岗位有着不同的薪资待遇。例如，培训/培训机构/培训学校课程老师，根据职友集的数据，57.2%岗位拿￥8 - 15K/月，年薪￥10 - 18W。按学历统计，大专工资￥9.0K，按经验1 - 3年工资￥12.5K。而招聘培训专员规模100 - 499人的岗位，82.9%岗位拿￥4.5 - 10K/月，年薪￥5 - 12W。从58同城的招聘信息来看，普工岗位的薪资为6000 - 8000元/月，淘宝客服专员/助理岗位是4000 - 8000元/月，会计学员薪资面议等。这说明不同岗位的薪资水平差异较大，受到岗位性质、技能要求、工作经验等多种因素的影响。

像全国培训经理（日化）岗位在广州暨大美塑生物科技有限公司薪资为20 - 30k，培训主管岗位在广州秀丽韩生物科技有限公司为9 - 14k，培训师岗位在芬瑶服饰为7 - 12k等。这些不同企业不同职位的薪资待遇反映出市场上对于不同培训招聘岗位价值的评判标准。

二、影响培训招聘人才费用的因素

1. 岗位技能要求
2. 对于一些技术含量较高的岗位，如高级工程师或者高级培训讲师等，需要人才具备深厚的专业知识和丰富的工作经验。像广东国肽特膳医用食品有限公司的高级培训讲师岗位，要求3 - 5年工作经验，本科学历，薪资在10 - 13k·13薪。因为这样的岗位对人才的培养成本较高，所以在招聘时需要支付较高的薪资来吸引合适的人才。
3. 而一些普通岗位，如厨工洗碗工等，技能要求相对较低，广州市政和包装实业有限公司诚聘的厨工洗碗工薪资为3750 - 4050元/月。
4. 工作经验
5. 以培训岗位为例，工作经验丰富的人才往往能够获得更高的薪资。例如，在中教互联的企业文化培训经理岗位要求5 - 10年工作经验，大专学历，薪资为10 - 15k。有较长工作经验的人才在培训工作中可能更懂得如何根据学员的特点进行教学，提高培训效果，所以企业愿意为其支付较高的报酬。
6. 刚毕业或者工作经验较少的人才，薪资相对较低。如一些培训专员岗位，对于1 - 3年工作经验的人员，薪资在相应的较低区间。
7. 学历要求
8. 一般来说，学历较高的人才在培训招聘中可能会获得更高的薪资起点。例如，一些要求本科及以上学历的培训岗位，如A家家居的培训师/讲师岗位要求大专以上学历，薪资为15 - 25k，而大专学历的岗位薪资可能会稍低一些。当然，学历并不是*的决定因素，工作经验和技能在很多时候也起着重要的作用。

三、培训招聘中的其他费用

1. 招聘成本
2. 企业在招聘人才时，会产生一定的招聘成本。如果通过招聘网站发布招聘信息，像58同城等平台，可能需要支付一定的费用。另外，参加线下招聘会，需要承担场地租赁、展位布置等费用。例如，一场中等规模的招聘会场地租赁可能需要数千元。
3. 还有一些企业会委托人力资源公司进行招聘，这也需要支付一定的服务费用。这些招聘成本虽然不是直接支付给人才的费用，但也是企业在培训招聘人才过程中不可忽视的一部分支出。
4. 培训成本
5. 对于新招聘的员工，企业往往需要进行培训。培训成本包括培训教材的编写或购买、培训场地的租赁、培训讲师的薪酬等。如果是内部培训讲师，企业需要支付讲师的工作时间报酬，若是外聘讲师，费用可能更高。例如，聘请一位知名的行业专家进行培训，可能每天的费用在数千元不等。
6. 一些特殊岗位还可能需要专门的设备或软件进行培训，这也增加了培训成本。如某些技术岗位需要使用专业的模拟软件进行操作培训，软件的购买和维护费用也是一笔不小的开支。

综上所述，广州培训招聘人才的费用受到多种因素的影响，在不同的岗位、企业和招聘培训场景下会有很大的差异。企业在进行培训招聘时需要综合考虑这些因素，以制定合理的人才费用预算。