第一种是直接邀请专业的管理类讲师进行面授或直播课程。这些课程可以根据企业的具体需求来定制，比如跨部门沟通、有效授权、执行力等。根据企业选择的讲师所在地，费用会有所不同，本地讲师的费用一般在2万以下，而外地讲师则可能需要支付超过2万的费用，这其中包含了差旅、食宿以及讲义物资等开销。

另一种方式则是通过专业的内训公司来提供服务。企业可以根据自身存在的问题或培训需求，由内训公司设计专门的培训方案。这种培训可以针对特定岗位或问题，提供线上线下服务，课程围绕管理者核心技能展开，每月一期，每期1-2天，形式多样，包括面授、研讨、萃取和沙盘等。此类培训费用通常从20万起，并根据培训内容和形式的不同而有所调整。服务的费用会根据项目规模、培训内容的复杂程度以及服务的深度而有所不同，一般在5000元至10万元之间。

关于企业管理培训的费用，除了直接费用和课程费用，还需要考虑其他因素。其中，培训服务的质量、培训效果和长期效益都是非常重要的。每一种培训方式都有其独特的优缺点，企业需要根据自身的发展目标、预算和需求来做出最合适的选择。

企业在选择培训服务时，除了考虑费用，还应关注培训内容的针对性和实用性，确保培训内容与企业战略和岗位需求相匹配。企业也可以与培训提供方共同制定培训目标，从而提高培训效果。企业还应鼓励员工积极参与培训，将所学应用到实际工作中，从而促进个人成长和企业发展。

企业管理培训的费用因提供方、培训内容、规模等多种因素而异。企业在考虑培训费用时，应全面权衡成本、效益和培训质量，以实现企业长远发展。

关于具体的收费情况，除了上述因素外，还需要考虑内训公司的资质和口碑、讲师的经验和水平等因素。不同行业和企业的具体情况也会影响培训费用的设定。企业在选择培训服务时，应该多方面考虑，确保以合理的成本获得*的效益。

至于企业管理人员培训收费的问题，其答案因多种因素而异。为了覆盖培训成本、体现培训价值和重要性、筛选参与者等，企业管理人员培训是需要收取一定费用的。企业在设定培训费用时也需要考虑到参与者的经济承受能力、市场竞争情况等因素，确保费用的合理性和公平性。企业还需要根据实际情况和市场需求进行调整和优化，以提高培训的效果和质量。