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在首期全省纺织企业基层管理人员培训活动中，我有幸参与其中并获得了宝贵的经验和启示。这次培训体现了“工欲善其事，必先利其器”的道理。来自全省各地的七十八名纺织学员，怀揣共同追求和理念，共同度过了紧张充实的十天。在这段时间里，每天都能看见他们聚精会神的学习场面，听见他们相互沟通与交流的声音，体现了对领导给予学习机会的珍惜以及积极向上的精神。

纺织行业是一个市场化程度高、竞争激烈的行业。面对西方贸易保护主义对纺织品出口的威胁以及国际贸易环境的严峻挑战，国内纺织企业需要准确的市场定位、建立和维持竞争优势、追求*生产效率、提高产品档次、开发人力资源等。随着社会的进步，人力资源管理变得更为复杂，基层管理人员作为连接上层领导和员工的纽带，需要充分发挥组织、指挥、控制、协调的能力和素质。

管理是设计并维持一种良好环境，让人在群体中高效率地完成既定目标。在这个活动中，基层管理人员既是导演也是演员，必须具备理解上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通协调、激励下属的能力。这些能力和素质需要不断的学习、积累和实践。随着改革的深入，基层管理人员的沟通协调能力和采取激励应对措施的能力受到考验。比如在我司去年进行的结构调整中，通过人性化的操作，对年龄偏大、身体状况较差的员工进行内部退养处理。在这个过程中，沟通发挥了重要作用，通过政策宣传、形势教育、区别对待员工等不同情况，实现了员工队伍的稳定性。

员工职业素养与团队协作的重要性

一、员工职业素养的培育与提升

（一）学习之路的深化

在职业生涯中，每一个小习惯、工作技巧乃至人生感悟，都是我人生不可或缺的宝贵经验。对于*企业的优秀员工，应具备的职业素养包括以下几点：

1. 以实用为导向的职业知识积累。知识是前人智慧的结晶，虽然有其时空局限性，但仍然是我们毕生学习的对象。我们应注重实用，只选取对我们工作有益的部分。

2. 专业导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的基石。要成为专业人士，必须掌握专业技能。

3. 价值导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，而行动的结果则是由价值观念所决定的。员工对企业的忠诚度和归属感，源自于对企业的价值观的认同。

4. 成果导向的职业思维。工作注重结果，而过程只是结果的一部分。我们应该以成果为导向，这是工作思路的基础。

5. 敬业导向的职业态度。将工作视为事业来对待，才能长久并取得卓越成就。对待工作需要的态度和全力以赴的努力，没有敬业的态度，就不会有出色的业绩。

（二）个人责任的强化

个人职责感的培养是一个长期的过程，也是自我意识觉醒的过程。在工作中，我们需要有凡事必做到的干劲和履职尽责的态度。从点滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是职责，职责重于泰山。

二、团队合作意识的提高与实践

（一）拓展训练中的团结协作

在拓展训练中，无论是分组、设计队名、队旗、队歌还是过河、背摔等项目，每个成员都在积极为完成共同目标而努力。大家互相帮助、协作无间，这正是团队合作的力量。因为目标一致，大家才能团结一心。只有充分发挥每个人的智慧，才能挖掘出团队的活力与竞争力。在这个过程中，我们找到了团队的快乐，得到了人生的升华。

三、企业培训的心得与收获

（一）培训中的成长与感悟

通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了工作心态，完成了从学生到员工的角色转变。我深感这次培训的宝贵，感谢领导为我们安排了这么有意义的培训，也感谢同事们带给我的收获与感动。

（二）团队与生命的感悟

我深刻体会到团队的力量和生命的意义。团队中每个人的努力和付出都是为了一个共同的目标，这种团结协作的精神让我深受感动。我也意识到生命的可贵和短暂，我们应该珍惜每一刻，用心去感受生活的美好。

四、总结与展望

通过以上培训和学习，我获得了许多宝贵的经验和感悟。我将把这些应用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。我也相信自己的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！未来的日子里，我将继续努力学习和成长，迎接更多的挑战和机遇。珍惜事业，视之为充满生命力和活力的事物。这份活力的源泉在于学习，从事一份事业就是一段不断学习与享受学习快乐的过程。我们要学会从理论知识的积累，工作实践的历练，同事间的互相学习中寻找和创造更多的学习机会。特别是在电视事业这个朝气蓬勃的新兴行业中，知识更新迅速，专业涉及面广泛。对于初入此行业的新人，必须做好充分准备，将学习视为从事事业的重要态度。

珍惜职责，电视工作者的职责并非空洞无物，而是实实在在承担在肩上的重任。电视的影响力巨大且不断扩大，涉及民众生活工作的方方面面，甚至关系到国家和民族的形象与气势。电视工作者是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会责任。我们必须树立正确的世界观、人生观和价值观，只有这样，通过画面所传达的价值才具有深远的意义。

踏入电视台，意味着身份、职责和人生道路的转变。当我们欣喜地看到电视事业迅速发展，面临良好的发展平台和空间时，需要*何在这个高平台上发展，走出自己的道路。我认为，用“三个珍惜”这把金钥匙打开思考的大门，脚踏实地行动，是实现目标的真正法宝。

关于企业员工培训的心得和收获，通过听取韦老师的两次课程培训，我深刻认识到生活中的选择多样，每个人都有自己的职业规划和未来设想。由于每个人的经历不同，对生活的理解和思想观念也有很大差异。有人选择索取和享受，有人选择给予和奉献。这也构成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭。这种比喻告诉我们，企业要拥有一个能使员工通过学习不断提高素质的环境，这是企业人才来源的重要途径。我们要认识到什么样的人才是企业优秀的，一个优秀的人才应该融入企业文化，同时具有出色完成本职工作的能力。

来到Xx公司就职的每个人，都期望通过自身奋斗实现自我价值并获得合理公平的回报。这种回报不仅是物质上的，也包括精神上的。我们要贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，将其融入具体工作和经营活动。

创新、超越、团结、务实是Xx公司的企业文化的一部分。我们在建立企业文化时，没有固定模式，要通过实践不断学习和吸纳其他企业的先进思想，结合公司和员工来共同建立。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等构成企业文化的组成部分。一个拥有优秀文化的企业，才能在今后的市场竞争中生存和发展。

近期的培训学习让我切实感受到自身的提高。通过培训，我进一步认识到学习的重要性和迫切性，增强了对新形势下本职工作的能力和信心。我主要体会到了以下方面：一是通过培训进一步增强了对学习的重要性和迫切性的认识；二是通过学习培训，我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼；三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。

这次培训让我受益匪浅。我深刻认识到学习的重要性，不断开阔视野和提升自身能力的必要性。在今后的工作中，我将秉持学习的态度和精神不断提高自身素质和能力水平。