初创公司效率最高的搭建团队方式是由熟人组成 “团伙”。原因是熟人之间有信任，虽然可能不专业，但效率高。而从市场招聘的人员可能能力不匹配且需建立信任，效率低。熟人组成团队的优势在于，创始人如果情商高、链接能力强、组队快且对人包容度够，就能快速搭建团队并高效推动工作。

相反，如果创始人组队能力不强、对人要求苛刻且爱啰嗦，成员留下来的可能性低，会造成人员不断流失，消耗成本并打击创始人自信心，影响工作推进。很多初创公司在团队搭建时存在问题，受思维和行为惯性影响，沿用传统经验效果很差。尤其是在垂直细分领域，人才存量不多时，如果不从结构上改变，效果会更差。