如果岗位有以下特点，要考虑看看机会找备胎：

一、所在业务板块或部门价值不明：连续两年讲不清楚部门价值和对公司贡献，属于边缘业务板块或部门，早晚会被裁。

二、部门业绩目标未完成：即便在核心业务板块和部门，若业绩目标未完成，在公司为未来业绩做准备时，可能被裁，因为在公司这台大机器里显得可有可无。

三、所在创新业务板块风险高：一些创新业务板块成功概率不大，高层可能是为了估值等目的开展，要谨慎进入或转岗到这类业务板块。

四、存在一些巧合情况：如劳动合同到期不续签、试用期内公司有裁员名额、公司搬迁等，都可能是变相裁员。

此外，年底年初是敏感时间点，公司让签文档、协议或做承诺时要谨慎思考背后目的。