让领导觉得你优秀的五个方法：

一、接受工作只问标准。无论工作难度大小，先只问清楚完成的时间、要求等标准，有问题推进的时候，再提出请教和支持，执行第一，态度第一。

二、请求支持必带方案。需要人、钱或者人脉支持的时候，大胆请上级支持，牢记带上经过深思熟虑的至少两套以上方案，让他做选择题，千万别弄成问答题。

三、汇报工作结果先行，直面结果，先结果，再原因，再过程，最后提建议。

四、及时复盘输出收获，总结要及时，一是印象深，二是感受真，做得好做得不好，原因是关键，牢记拉长长板是关键。

五、居功不傲，失败不丧，取得成绩的那天，就是嫉妒冷箭启动的时候，高调做事，继续低调做人，牢记遇到挫折少发牢骚，少去倾诉，职场没人，也很讨厌祥林嫂般的人。