等待一小时，面试五分钟，完全不专业，毫不尊重人，面试前一定要辨认好这家公司的好坏，不然回到家一肚子的火，用这几招来辨别，垃圾公司就不要去面试了。

一、打电话直接叫你去面试。正常点，HR肯定不是专业的，肯定要过问一下子你的过往经历，跟你讲一讲公司的大概情况，这个岗位大概是做什么的，询问一下你住哪，公司离你远不远，最起码要先跟你聊个五到十分钟，那种一上来什么情况都不了解，直接叫你去面试的，咱们不去。

二、招聘信息乱写的那些公司。从招聘标题就开始乱写，来两个搞笑的，我们公司妹子多，不需要经验，来了就月入过万，标着工资一万五，仔细一看，底薪两千五，还有这个岗位JD里面，一个岗位包含了多个岗位的职责，说明这个老板脑袋里面就不怎么清楚。

三、入职之前先背调一下公司。去某查查之类的软件，搜索一下这家公司，软件上都有对这家公司的综合评分，这个综合评分从公司年限、人数、保证金，以及有没有法律诉讼违规情况，进行的一个综合打分，这个综合评分如果太低了，咱就不要去了。人数少，成立时间短，说明还是一家小公司，小公司也不全部都是雷，但是缠上了官司，社保缴纳不齐全，那谁还去。最后民企的外包岗，也要斟酌一下，不要被民企的光环给骗了，有些外包工作，基本上就等于打杂，公司所有的福利培训，你都享受不到，毫无归属感，转正机会等于零。