劣币驱逐良币，只要留不住人才，一定是公司的问题，你一天瞎搞，一定会有人反抗，谁反抗？肯定是有能力有路子的那些人，管理不善老板昏庸的公司，其结果就是劣币驱逐良币，人才都走了，他们的能力，可以轻松的完成任务，现在却要和一些能力不如自己的人一样接受压制，谁会愿意，再者就算离开也能轻松找到工作。那离不开的是谁？当然是那些能力相对低的。

有些管理者竟然傻到，想用一些恶劣的大招来逼员工走，人员流动一定是先从良币开始的，爱学习本来是个好事，但是现在很多人都不是真的学习，张口云计算闭口大数据，其实是一知半解，如果公司喜欢这种爱夸夸其谈，那大家就会认为能做的不如会说的，而真正有能力的人可能就被埋没了。如果晋升到高管，千万别做那个劣币驱逐良币的傻事。