每一个公司，都希望能够找到优秀的人才，但是不同的公司会有不同的一个招聘的标准，碰到很多的企业，尤其是一些小的企业，他们很多的老板倒很愿意考虑聘请一些知名的大人物来管理，这样真的好吗？其实有不同的看法。

第一个，大人物通常会有比较高的薪资要求。这个对于小公司可能就是一个负担，一个小公司的资源通常是有限的，需要将有限的资金用在最重要的事情上面去，比如产品的开发和市场推广，聘请一些大人物可能会消耗大量的财力，而这些资源可能在其他方面会更有用处。

第二个，大人物可能并不能适应小公司的工作环境和变化。小的公司通常需要团队成员具备灵活性、适应性和快速反应的能力，而所谓的大人物，可能已经习惯了在大公司工作的体系和流程，他们可能不太适应小公司的快节奏和不断变化的环境，因此选择适合公司文化的人才才是最重要。

第三个，小公司需要有一支团队，而不仅仅是一个个体的贡献，小公司更需要是团队的英雄，而不是个人的英雄，大人物可能会在某个特定领域有到特别的能力和贡献，但如果他们无法和团队良好的合作，那么他们的价值就会大打折扣，小公司需要找的那些能够和团队紧密合作，相互支持的人才，共同为公司的发展而努力，因此小公司在招聘人才的时候，应该注重找到最适合的人才，而不是追求所谓的大名鼎鼎的大人物，适合自己，有公司文化，有适应这个能力，有实操精神，愿意去动手去做事，能够有团队合作的，以及能够去拿到结果的一个人才，才是这个小企业需要的，才能够真正的帮助小公司不断的成长和发展。