领导甩锅，把明知道错误的工作安排给你，该怎么办？办法16个字，积极配合，消极行动，步步留痕，尽职免责。在此，必须先给错误的工作设定一个标准。职场中，我们和领导掌握的信息不一样，高度、角度、目的都不相同，我们觉得错了，也许只是我们不知道类型，或者我们没有那么高觉悟。

一、积极配合，消极行动。态度积极但非常严格的执行各项流程，绝不能逆向操作，每一步都要有明确指示，用正当理由拖延。如果是正常工作需要，领导一定会积极协调，不会为难具体的工作人员。

二、步步留痕，尽职免责。人人都会这么说，但具体怎么做才能算尽职？曾组织包括审计、稽核这类的问责工作，出现一个问题之后，当然谁都不想负责任，员工说是领导安排的，领导说我确实同意了，但是没有让你违规操作。于是会准备一些问题。向经办人员一一问下去。

1、事前。是否明确表达了反对意见，有什么证据？

2、事中。具体操作过程是否完全按规定执行，有什么证据，操作过程中是否发现的问题，是否有如实反映，有什么证据。

3、事后。是否采取了补救措施，有什么效果？

4、整个过程中，是否有管理人员授予强压，有什么证据？

5、在你的专业中，是否有免责条款适用你？

现在的职场，越来越强调留痕。

1、事前提醒。建议用可行性分析，报告、情况说明等书面形式沟通，包括邮件、微信、短信、电话录音等等。

2、事中关注。出现问题一定要及时上报，找一个方式汇报说明，或者在会议上提出形成会议记录。

3、事后检查。发现错误，立即汇报，提出整改建议，同样要留下证据。在此期间，按要求履行程序，起码在自己这个环节一定要做到。既然认准了，一定会出事，出事一定会找自己，最好的方法，当然要减少影响，做好准备，关键的时候能够自证清白。