如果面试官问你，假如你和你的经理发生了分歧，你认为他的想法是错的，而且事情很紧急，你俩为此发生了争执，你会如何处理？这个问题是个大坑，一定要有所准备，小心回答，面试官问这个问题的目的是想看你的诚信、正直、情商、沟通和执行力。要知道，一个人工作几年，跟上级从没发生过分歧是不可能的，没有分歧，要么是没脑子，没想法，要么是太唯上，不敢在上级面前表达自己的意见，只会唯唯诺诺，这两者都要不得。所以有分歧不可怕，关键是有了分歧以后怎么沟通和处理。如果过于坚持己见，在领导决定之后还是不去执行，甚至还和领导吵起来，那就是情商低，执行力差。

参考答案如下：当然，发生过意见不一致的时候，我的理解层次没有领导高，但优点在于了解具体业务，我会和领导及时沟通我的想法，理解领导为什么会这么想。如果我觉得不对，我会在私下场合尽力去说服领导，改变决定。但如果领导已经最终做的决定，那么这时候我要做的就是坚决执行，就像彭蕾说的，不管马云做出什么决定，我的工作就是把这个决定变成最正确的决定。